​11 Nisan 2026 tarihinde gerçekleştirilen 2025 Yılı Dünya Ahileri Ödül Töreni'ne bizzat katılarak esnafı yalnız bırakmayan Bakan Yardımcısı Aydın, törene katılmaktan duyduğu büyük mutluluğu dile getirdi. Aydın, yaptığı değerlendirmede şu ifadelere yer verdi:

​'Toplumumuzun temel taşı olan esnaf ve sanatkarlarımız, sadece ekonomimizin değil, kültürel kimliğimizin de muhafızıdır. Özellikle unutulmaya yüz tutmuş zanaatları binbir emekle icra eden ustalarımızın desteklenmesi, devlet olarak bizim önceliğimizdir. Dünya Ahileri Ödülleri, bu kadim geleneğin yaşatılması adına çok kıymetli bir misyon üstleniyor.'

​'Ahilik Vefa Beratı' Takdim Edildi
​Ziyaretin en anlamlı anı ise Fehmi Çalmuk'un, Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın'a sunduğu takdim oldu. Çalmuk, 2025 Yılı Dünya Ahileri Ödül Töreni'ne sağladığı anlamlı katılım ve esnaf camiasına gösterdiği samimi destek dolayısıyla Bakan Yardımcısı Aydın'a *'Ahilik Vefa Beratı'*nı takdim etti.

​Esnafın Sesi Güçlenerek Devam Ediyor

​Fehmi Çalmuk, Ahi Enstitüsü olarak toplumsal dayanışmanın ve dürüst ticaretin sembolü olan Ahilik felsefesini modern dünyaya anlatmaya devam edeceklerini vurguladı. Görüşmede, esnafın sorunları ve çözüm yolları üzerine fikir alışverişinde bulunulurken, devletin zirvesinden gelen bu desteğin saha çalışanları ve zanaatkarlar için büyük bir moral kaynağı olduğu belirtildi.

​Bu anlamlı ziyaret, hatıra fotoğrafı çekimiyle sona ererken; 'Ahi' ruhunun, gelenekle geleceği birleştiren bir güç olarak kalmaya devam edeceği mesajı verildi.

'Emeğe sadakat şerefimizdir' şiarıyla yola çıkan Öz Büro İş, sadece ücret artışı değil, alınan ücretin vergi dilimleriyle erimesine karşı da bilimsel bir duruş sergiliyor.

Çalıştayın açılış konuşmasını Öz Büro İş Sendikası Genel Başkanı Baki Gülbaba yapacak. Programın protokol kısmında ise Türkiye'nin çalışma hayatına yön veren isimlerden 2021-2023 dönemi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Bilgin (TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Başkanı) yer alarak vergi ve sosyal güvenlik dengesine dair önemli açıklamalarda bulunacak.

Çalıştay, akademik yetkinliği yüksek isimlerin moderatörlüğünde iki ana oturumdan oluşacak:

Oturum Başkanı: Prof. Dr. Aydın BAŞBUĞ (Nuh Naci Yazgan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekanı)

Prof. Dr. Memduh ASLAN (Kocaeli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekanı): Vergileme Zamanının Vergi Adaletine Etkisi

Prof. Dr. Mustafa Erkan ÜYÜMEZ (Anadolu Üniversitesi İİBF Maliye Bölüm Başkanı): Verginin Amaçları ve Vergi Adaleti

Prof. Dr. Ahmet AK (Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İİBF Maliye Bölümü Öğretim Üyesi): Vergi Adaleti Kavramının Tarihsel Gelişimi Üzerine Değerlendirme

Oturum Başkanı: Prof. Dr. Mustafa Erkan ÜYÜMEZ (Anadolu Üniversitesi İİBF Maliye Bölüm Başkanı)

Prof. Dr. İlhan KÜÇÜKKAPLAN (Pamukkale Üniversitesi İİBF Uluslararası Ticaret ve Finansman Bölümü Öğretim Üyesi): Vergi ve Teşviklerinin Borsa İstanbul Firmaları Üzerindeki Etkisi

Doç. Dr. Ahmet SOMUNCU (Nuh Naci Yazgan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekan Yardımcısı): Ücret Gelirlerinin Vergilendirilmesinde Yaşanan Sorunlar

Doç. Dr. Doğan GÖKBEL (Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi): Ücretlerin Vergilendirilmesinde Vergi Birimi Olarak Aile

Doç. Dr. Kadir AYYILDIRIM (Marmara Üniversitesi İktisat Fakültesi Maliye Bölümü Öğretim Üyesi): Vergilendirmede Adalet İlkesinin Ortaklar Üzerinden Değerlendirilmesi

Sendikalar arasında bu çapta akademik bir iş birliğiyle vergi konusunu ilk kez müstakil bir çalıştayda ele alan Öz Büro İş, 'Bordroda Adalet, Vergide Hakkaniyet' ilkesini slogan olmaktan çıkarıp bir devlet politikası haline getirmeyi hedefliyor. 27 Nisan'daki bu buluşma, Ankara'nın ve çalışma hayatının en önemli gündem maddesi olmaya aday.

Genelge ile 2026/Nisan dönemi muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren geçerli olmak üzere; yasal süresi dışında gerek işveren tarafından kendiliğinden verilen gerekse SGK tarafından resen işleme alınabilecek asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı tüm sigortalıların hem prim ödeme gün sayısı hem de prime esas kazanç bilgilerinin 0 (sıfır) olması halinde de idari para cezası uygulanacağı açıklandı.

NELER DEĞİŞTİ?

Eski uygulamada yasal süresi dışında verilen asıl veya ek bildirgelerde, sigortalıların hem günü hem de kazançları 0 (sıfır) olsa da idari para cezası uygulanmıyordu.

Yeni kararla birlikte muafiyet kalktı ve idari para cezası uygulaması devreye girdi. Sıfır gün ve kazanç bildirenlere yönelik İPC işlemleri Nisan ayı itibarıyla başlamış oldu.

Cezayla karşılaşmamak için beyannamelerin süresinde verilmesi gerekiyor.

ÇALIŞANI OLMAYAN ŞİRKETLER NE YAPACAK?

Çalışanı olmayan ancak dosyası SGK'da açık olan işverenler, 'Çalışmaya ara verme' kısmından işlem yaparak cezadan muafiyetini sağlayabilecek. Yeni personel işe alındığında sistem yeniden aktifleştirilecek.

NE KADAR CEZA KESİLECEK?

Asıl veya ek aylık prim ve hizmet belgesini, SGK tarafından belirlenen şekilde ve usulde vermeyenler ya da SGK tarafından internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler veya belirlenen süre içinde vermeyenlere her bir fiil için;

Belgenin asıl olması halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin beşte biri tutarında (5 bin 615 lira), belgenin ek olması halinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında (3 bin 509 lira) idari para cezası uygulanacak.

SGK Yönetim Kurulu üyeliğine Celalettin Sıvacı getirildi.

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) İkinci Başkanlığına Yakup Asarkaya, üyeliklere Olcay Turan ve Raci Kaya atandı.

Raci Kaya, SGK Başkanıydı.

Konuşmasına ideolojik kutuplaşmanın toplumsal barış önündeki engellerini anlatarak başlayan Çiçek, tarihe ve şahsiyetlere bakış açısının değişmesi gerektiğini ifade etti:

'Kültür Bakanı burada, değerli bakanımız ideolojiyi nasıl tarif ediyor? 'İnsan idrakine giydirilmiş deli gömleği.' Deli gömleği diyenlerle bir ülkenin yönetilmesi de mümkün değil. Bir ülkede huzuru tesis etmek de mümkün değil. Eğer bir ülkenin idrakine deli gömleğini giydirirseniz tarihimizde hiç durmadan kavga ederiz. Tarih yaşanmıştır; doğrusuyla yanlışıyla, eksiğiyle fazlasıyla. Biz ondan ders çıkarır bugün de gelecekte yanlış yapmamaya bakarız. Yoksa orayla kavga ederek bir sonuca varmamız mümkün değil. Hem tarihimizle kavga ediyoruz hem tarihi şahsiyetlerimizle kavga ediyoruz. Ne geçecek elimize? Eğer bu bir sorun çözme yöntemi ise bununla rahatlayacaksak, karın gazımız alınacaksa, huzura ereceksek; bir Cumartesi-Pazar günü kim kime ne diyecekse, kim tarihte sevdiklerine veya nefret ettiklerine ne söyleyecekse hesabını Allah'a vermek üzere Cumartesi-Pazar onu yapalım. Pazartesi günü yeni bir sayfa açalım.'

Çözüm süreçlerinden toplumsal barışa kadar çıkış yolunun 'içeride' olduğunu söyleyen Çiçek, konuşmasını 'Demokratik Tövbe' vurgusuyla bitirdi:

'Evdeki sorun komşuda çözülmez. Komşudaki sorun değil, evdeki sorun komşuda çözülmez! Bizim sorunumuzu biz çözeceğiz. Almanla, İngilizle, Amerikalıyla konuşuyoruz; kendi ülkemin insanıyla görüşemiyorsak kendi ayağımıza kurşun sıkıyoruzdur. Türkiye'nin bir helalleşmeye ihtiyacı var ama evvela demokratik bir tövbeye ihtiyacı var. Elini de ağzını da yıkayacak, nerede yanlış yaptığını kendi vicdanında kabul edecek. Ben ömrümce sağ yumruğumu sıkarak geldim ama el sıkmayı 1983'te rahmetli Özal'dan öğrendim. Rekabeti husumete çevirdiğimiz takdirde bu ülke yaşanmaz hale gelir.'

Toplumun geçmişte 'kandırılma' süreçlerine değinen Çiçek, 15 Temmuz hain darbe girişimi ve FETÖ tehlikesinin sadece hukuki bir mesele olarak görülmesinin yetersizliğine dikkat çekti:

'Söylenene bakınca bu ülke kandırılmış insanlar ülkesi oluyor. Bu ülke dinen, ticareten ve siyaseten kandırılmış insanlar ülkesi... Şu son 50-100 seneye bir bakın, hakikaten kandırılmış insanlar ülkesiyiz. Halbuki diyoruz ki 'Müslüman yılan deliğinden bir defa sokulur.' Yılan deliğinden bir defa sokulursa elinizi vicdanınıza koyun; şu 15 Temmuz olayını, FETÖ olayını dört başı mamur anladık diyen varsa elini kaldırsın. Bir ceza hukuku meselesi olarak kabul ettik. 50 tane savcı, 250 tane hakime havale ettik. Bitti mi bu iş? Her gün bak operasyon yapılıyor. Bir sürü insan halen toplanıyor. Demek ki tam anlamadık. Din anlayışınız dinden ne kadar besleniyor, ona bir bakmak lazım.'

Türkiye'nin her türlü meselesini kendi içinde halletmesi gerektiğini vurgulayan Çiçek, dış müdahalelerin tehlikesine şu sözlerle dikkat çekti:

'Diyor ki mesela bu sözlerden bir tanesi; 'Evdeki sorun komşuda çözülmez.' Bunu ben söylemiyorum, başkaları söylemiş. Demek ki bizim sorunumuzu biz çözeceğiz. İster ekonomik, ister sosyolojik, ister kültürel, ister siyasi... Ben Alman'la konuşuyorum, İngiliz'le konuşuyorum, Amerikalı ile konuşuyorum; kendi ülkemin insanlarıyla, ister farklı inanışlardan ister farklı görüşlerden dolayı görüşemiyorsak o zaman kendi ayağımıza kurşun sıkıyoruz. Komşuya bırakırsak o bu işlerin farklı menfaatleri olacak, işin içinden çıkılmaz hale gelir.'

Sorunların çözümünü başkalarına veya dış kaynaklara bağlamanın siyasi ve ekonomik bedelleri olacağını ifade eden Çiçek, konuşmasını şu uyarılarla sürdürdü:

'Eğer sorunlarımızın çözümünü başkalarına bırakıyorsak; 'El atına binen ya düğünde ya bayramda indirilir.' Eğer kendi işinizi kendi imkanlarınızla çözmezseniz; 'oradan gelsin, buradan gelsin, şuradan kaynak gelsin' derseniz; ya düğünde indirirler bizi ya bayramda indirirler. O zaman buna bir bakmak gerekir. Bir başka söz daha var; bunu da siyasette çok kullanırım: 'Elden gelen öğün olmaz, o da vaktinde bulunmaz.' O zaman siz kendi mutfağınızdaki imkanlarınızla sorunlarınızı çözmeniz gerekir.'

Ekonomik krizlerin ve refah kaybının nedenini geçmişte yapılan popülist politikalara bağlayan Çiçek, tarihi bir tespitte bulundu:x

'Siyaset her doğruyu yapmak değildir; mümkün olan doğruyu yapmaktır. Maalesef biz mümkün olmayan doğrulara milleti itekledik. 37-48 yaş arasında bir emeklilik sistemiyle milletin 50 senesini mahvettik. 1991'de erken emekliliği merhum Demirel getirdiğinde Suudi Arabistan'da yaş 58'di, biz 38 yaşında insanları emekli ettik. 2036'ya kadar bu yapılan hatanın bedelini ödüyoruz. Namazda sehiv secdesi olur ama siyasette sehiv secdesi olmaz. Yaptınız mı bir yanlışı, bazen 50 sene gider.'

'Siyaset Her Doğruyu Yapmak Değil, Mümkün Olanı Yapmaktır'

Talep makamı olan sendikalar ve yönetim makamı olan siyaset arasındaki dengeye değinen Çiçek, popülist politikalara karşı şu tespiti yaptı:

'Meslek örgütleri de ülkenin iyiye götürülmesinde, huzurun sağlanmasında en az siyasi partiler kadar sorumludur. Siyaset bir sanattır; ülkeyi iyi yönetme sanatıdır. O zaman ülkeyi yönetecekseniz imkanlarınızı dikkate almanız lazım. Benim tanımım şudur: Siyaset her doğruyu yapmak değildir; bu mümkün değil. Siyaset, mümkün olan doğruyu yapmaktır. Maalesef Türkiye'de mümkün olmayan doğrulara milleti itekledik, devleti sürükledik. Şimdi hep beraber aklımız başımıza geldi.'

Siyaset kurumunun bilgi temelinden koptuğunu belirten Çiçek, tüm partilere şu çağrıyı yaptı:

'Türkiye siyasetinde çok fazla bir kalite yoksa bunun sebebi siyasetin sloganlar üzerinden yapılmasıdır. Ben kendi partim dahil tüm partilere söyledim: Hazine yardımı alan her parti bir vakıf kursun. Bilimsel araştırmalara bütçe ayırsınlar. Bakınız, önümüzdeki salı günkü grup toplantılarına bir bakın; eğer kişiler 60 dakika konuşuyorsa bunun 55 dakikası öbürünü kötülemekle geçiyor. Geriye 5 dakikada bir şey kalmıyor. Halbuki pozitif siyaset, ülke yararına siyaset gerekir.'

Türkiye'deki sosyal değişimleri iktisadi ve sosyolojik açılardan değerlendiren Çiçek, şu ifadeleri kullandı:

'Doğurganlık oranları düşüyor, evlenmeler azalıyor, boşanmalar çoğalıyor. Oturduğumuz yerden 'ekonomik sıkıntılar var, o yüzden böyle oluyor' diye ahkam kesiyoruz. Elbette ekonomi en önemli belirleyicilerden biridir; kimse 'ekonomiyi yok saydı' demesin. Ama bu sorunu sadece böyle diyerek çözmüş oluyor muyuz? Fakir fukara evlenemiyorsa bunda ekonominin rolü var, peki çok zengin olanlar neden boşanıyor? Boşanmalar artmış, onu nasıl izah edeceğiz? Zenginlerin çocuğu bir, bilemedin iki; ama fakir fukaranın çocuğu üç-beş... Geçmişte 'Halil İbrahim bereketi' derdik, şimdi tablo değişti. Bu gidişle yüzyılın sonuna gidersek bu ülkenin nüfusu 25 milyona düşüyor. Asıl beka meselesi budur.'

Televizyon ve sosyal medyadaki yozlaşmaya dikkat çeken Çiçek, topluma sunulan modelleri eleştirdi:

'çoğalıyor; kokain, eroin... Televizyonlarda gördüğümüz ünlü şanlı tipler var. Bir de 'rol model' diye fiyakalı bir laf uydurmuşuz. Bu rol model olanların hali ortada. Gençlerimize sunulan bu modeller ve yaşam tarzları aile yapımızı kökünden sarsıyor. 'Allah'ın dininde her şey vardır' demek tek başına bir şey çözmüyor. O var olan hakikati bilinir ve yaşanır kılmak için bilimsel çalışmalara, projelere ihtiyaç var. Bugün pek çok konuyu yarım yamalak konuşuyoruz.'

Kurumsal sessizliğe ve akademik yetersizliğe tepki gösteren Çiçek, eleştirilerini üniversite yönetimlerine de yöneltti:

'Bu hayati meseleleri sendikalar mı yüklenecek? Partilerimiz yapamıyor, üniversitelerimiz ise maalesef kendisinden beklenen görevi yerine getirmiyor. Bugün her rektörün öncelikli görevi tekrar seçilebilmek olmuş. Akademik üretim yapmak, toplumsal sorunlara çözüm aramak yerine; 'ben nasıl tekrar rektör olurum' diye orada burada peşimizde dolaşıp duruyorlar. Bilimsel derinlikten uzak, sadece makam odaklı bir anlayışla bu büyük nüfus ve aile sorununu analiz edemeyiz.'

Kültürel kopuşu kendi ailesinden verdiği bir örnekle anlatan Çiçek, kuşaklar arası iletişimsizliğe vurgu yaptı:

'Kendi torunlarımla bazen anlaşamıyorum. Aynı evdeyiz, aynı çatıdayız ama onun kullandığı Türkçe ile benim bildiğim Türkçe farklı. Anlaşamayınca araya başkaları giriyor. Bu sadece lisan meselesi değil, bir medeniyet ve değerler kopuşudur. Resmi ve mesleki görevlerimizin ötesinde, bu ülkenin vatandaşı ve bir Müslüman olarak bu gidişata karşı sorumluluklarımız var.'

'Sendikacılık Sadece Rakam Yarışı Değildir'

Konuşmasının odağına sendikal anlayışı alan Çiçek, emeğin hakkının korunmasının geniş bir perspektifle ele alınması gerektiğini belirterek şu ifadeleri kullandı:

'Sendikacılık sadece bir ücret pazarlığı, sadece bir rakam yarışı değildir. Elbette alın terinin karşılığını en iyi şekilde almak esastır; ancak gerçek sendikacılık, aynı zamanda bir demokrasi mücadelesidir, bir standart mücadelesidir. Eğer bir ülkede demokrasi standartları yüksekse, hukuk devletinin çarkları tıkır tıkır işliyorsa, orada emeğin hakkını almak da o nispette kolaylaşır. Dolayısıyla sendikalarımız, sadece kendi üyelerinin cebine girecek parayı değil, ülkenin huzurunu, barışını ve hukuk kalitesini de dert edinmek mecburiyetindedir.'

Türkiye'nin içinde bulunduğu siyasi ve sosyal iklime dair 'ortak payda' çağrısında bulunan Cemil Çiçek, kutuplaşmanın maliyetine dikkat çekti:

'Bizim en büyük noksanımız, konuşabilme yeteneğimizi her geçen gün biraz daha kaybetmemizdir. Farklı düşüncelere sahip olabiliriz, olaylara bakışımız ayrı olabilir; ama biz bu ülkenin evlatları olarak asgari müştereklerde buluşmak zorundayız. Kutuplaşma, bir ülkenin enerjisini içten içe tüketen en büyük hastalıktır. Birbirimizi dinlemekten korkmamalıyız. Eğer biz masanın etrafında oturup meselelerimizi medeni bir şekilde tartışamazsak, dışarıdan gelen rüzgarlara karşı savrulmamız kaçınılmaz olur. Türkiye'nin ihtiyacı olan şey; daha fazla diyalog, daha fazla hoşgörü ve daha fazla ortak akıldır.'

Ekonomik refahın hukuk sistemiyle olan doğrudan bağını hatırlatan Çiçek, sürdürülebilir bir kalkınma için şu değerlendirmelerde bulundu:

'Ekonomi ile hukuk, bir elmanın iki yarısı gibidir. Hukukun olmadığı, adaletin tam manasıyla tecelli etmediği bir yerde kalıcı bir ekonomik başarıdan söz edemezsiniz. Yatırımcı güven ister, çalışan güvence ister, vatandaş ise adalet ister. Bizim Türkiye olarak hedefimiz, dünyanın en büyük ekonomileri arasına girmekse, bunu sadece rakamlarla değil, hukuk ve demokrasi standartlarımızı da o seviyeye çıkararak yapabiliriz. 4. Olağan Genel Kurul'un bu anlamda bir özeleştiriye ve gelecek vizyonuna katkı sağlamasını temenni ediyorum.'

Sivil toplum kuruluşlarının (STK) ve sendikaların devlet mekanizması içindeki önemine de değinen Çiçek, konuşmasını şu cümlelerle noktaladı:

'Sivil toplum kuruluşları, demokrasinin sadece süsü değil, asıl taşıyıcı kolonlarıdır. Öz Finans-İş gibi güçlü yapıların, sektördeki sorunları dile getirirken çözüm önerilerini de bilimsel ve rasyonel temellere oturtması çok kıymetlidir. Hepimiz aynı gemideyiz. Geminin su almaması için her birimizin üzerine düşen sorumluluğu, siyasi mülahazaların üzerinde tutması gerekir.'

Karar gereğince sağlık hizmetlerinden 31/12/2026 tarihine kadar yararlanılacak.

HER YIL YAPILIYOR

Yapılan tarih düzenlemesi her yıl periyodik olarak gerçekleştiriliyor ve borcu bulunan Bağ-Kurluların sağlıktan yararlanmasına ilişkin karar Resmi Gazete'de yayımlanıyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) Sağlık Uygulama Tebliği'nde yapılan değişiklikler, 10 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı. Yapılan düzenlemeler arasında vatandaşı doğrudan ilgilendiren en dikkat çekici başlık, gözlük ödemelerine getirilen yeni uygulama oldu.

Aynı gözlükte iki odak özelliği olacak: Hasta çok odaklı gözlük tercih edebilecek

Yeni düzenlemeye göre; göz sağlığı ve hastalıkları uzman hekimleri ile bu alanda ihtisas yapan asistan hekimler tarafından, aynı reçetede uzak ve yakın olmak üzere iki ayrı gözlük yazılması halinde, hasta isterse çok odaklı gözlük tercih edebilecek.

Bu durumda, yeni bir reçete düzenlenmesine gerek kalmadan, çok odaklı gözlük bedeli SGK tarafından karşılanacak.

Bakanlıktan edinilen bilgilere göre, kadın çalışanların doğum izni süresinin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması çalışmalarında sona gelindi.

Söz konusu düzenlemeden, memur, işçi, askeri personel, hakim-savcı, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) personeli ve akademisyenler dahil çalışma hayatındaki tüm kadınların yararlanması bekleniyor.

Analık izninin kapsamının genişletileceği düzenlemede, 'Devlet Memurları Kanunu', 'İş Kanunu' ve 'Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'nda yer alan doğum izni süreleri doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak yeniden düzenlenecek.

Mevcut uygulamada İş Kanunu'na tabi çalışanlar için 5 gün olan babalık izni, yeni düzenlemeyle tüm personel statülerinde 10 gün olarak hesaplanacak.

Koruyucu aileler ilk kez yararlanacak

Çalışmada, koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personele ilk kez izin hakkı tanınacak. Halihazırda koruyucu ailelere yönelik herhangi bir izin bulunmuyordu. Düzenleme ile 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personel için 10 günlük koruyucu aile olma izni verilmesi öngörülüyor.

Mevcut durumda, kadın memurlar doğumdan önce ve sonra 8'er hafta ücretli izin kullanıyor; bunu takiben yarı zamanlı çalışma, süt izni ve aylıksız izin gibi uygulamalar devreye giriyor. İşçiler için de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta izin bulunuyor.

Düzenleme ile farklı personel rejimlerindeki izin süreleri eşitlenerek, kamu ve özel sektördeki tüm kadınların analık izninden eşit ve genişletilmiş şekilde yararlanması hedefleniyor

Söz konusu düzenlemenin, Bakanlık ve AK Parti tarafından yapılacak son dokunuşların ardından, TBMM'ye sunulması planlanıyor. Meclisin görüşme takvimi içinde ele alınacak olan düzenlemenin, yeni yılda hayata geçmesi öngörülüyor.

'Bu Esnaf ve Zanaatkarın Hakkı, Kimse Bir Şey Vermiyor!'
Açıklamalarında duygusal bir ton kullanan Taklacı, hakkın iadesi konusuna vurgu yaptı: 'Bu esnaf ve zanaatkarın hakkı. Kimse esnafa bir şey vermiyor. Esnafın hakkı olanı veriyorlar şu an itibariyle.'

Başkan, düzenlemenin 2023 yılında söz verildiğini ancak aradan zaman geçtiğini belirterek, yasanın çok da geç kalmadan hayata geçmesi gerektiğini yineledi. Taklacı, son olarak Çalışma Bakanı ve Sayın Cumhurbaşkanına teşekkürlerini iletti.
Kademeli Emeklilik ve Staj Mağdurları İçin Acil Çağrı

Hüseyin Taklacı, sadece prim gün sayısının indirilmesiyle yetinilmemesi gerektiğini belirterek, uzun süredir gündemde olan diğer mağduriyetlere de dikkat çekti ve bunların da hızla çözülmesi gerektiğini savundu.
Kritik Talepler Şöyle Sıralandı:
1. Kademeli Emeklilik Düzenlemesi: 99'dan sonra çıkan 2008 kanununu işaret eden Taklacı, 99 ile 2008 arasında kalanlar için kademeli emekliliğin hayata geçirilmesi gerektiğini vurguladı. Bu durumun 2000 ve 2001 yıllarında giriş yapanlara da bir hak doğurduğunu belirtti ve bu düzenlemenin de yapılması gerektiğini söyledi.

2. Staj Mağdurları: Taklacı, meslek eğitim merkezlerine giden iş yeri sahipleri ve çalışanların olduğunu hatırlatarak, stajlarının 18 yaşından hiç olmazsa bir gün verilerek sigorta başlangıcı sayılmasıyla ilgili çalışmanın yapılması gerektiğini dile getirdi.

Taklacı, EYT düzenlemesinde 99'un baz alındığını ve yaş barajı konmadığı için 7.200 günü dolduran 99 başlangıçlı Bağkurluların da emeklilik hakkını aldığını belirtti. Ancak, yaş barajı o dönemde (99'u baz alan kanun yapılırken) konulsaydı, hem 7.200 hem staj mağdurları hem de kademeli emeklilerin bir paket olarak daha düzgün çıkmış olacağını ifade etti.
Başkan, esnaf ve zanaatkarın haklarının verilmesi noktasında bu düzenlemelerin de bir an önce yapılması gerektiğini ifade ederek sözlerini sonlandırdı

Bakan Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, 'Sosyal Güvenlik Kurumumuzun düzenlemesiyle tamamı yerli üretim olmak üzere 12 ilacı daha geri ödeme listesine aldık' ifadelerine yer verdi.

Işıkhan'ın açıklaması şöyle:

'Sosyal Güvenlik Kurumumuzun düzenlemesiyle tamamı yerli üretim olmak üzere 12 ilacı daha geri ödeme listesine aldık. İlaçların hastalarımıza şifa olmasını temenni eder, vatandaşlarımıza sağlıklı bir ömür dilerim.'

Genel Başkan Baki Gülbaba, sendika üyeleriyle birlikte üniversite yerleşkesinde yaptığı basın açıklamasında grev kararının zorunluluk haline geldiğini belirtti:

'Sabrımızın, direncimizin, umudumuzun ve haklılığımızın anlaşılmamış olması nedeniyle bugün bu kararı almak zorundayız. Bu grev, geçinemeyen insanların isyanıdır.'

'Bu Grev, Emekçilerin Çığlığıdır'

'Bu grev; hak grevidir, masum bir grevdir' diyen Gülbaba sözlerine şöyle devam etti:

'Grevimiz, açlığa, yoksulluğa, borçlara, geçim sıkıntısına karşı bir başkaldırıdır. Bu grev, emeğin çığlığıdır. Bu grev, yıllardır mutfakta yangın yaşayan insanların sesidir.'

'Ormanlar Yanıyor, Bizim de Evimiz Yanıyor'

Açıklamasında İzmir'de yaşanan orman yangınlarına da değinen Gülbaba, şu ifadeleri kullandı:

'Ödemiş'te, Seferihisar'da, Çeşme'de ormanlarımız yanıyor. Orada ciğerlerimiz, burada ise evlerimiz yanıyor. Mutfaklarımız yanıyor, faturalarımız yanıyor. Bu grev, o yangınları söndürmek için verilen bir mücadeledir.' 'Üniversite Yönetimine: Bizi Bu Greve Mahkûm Ettiniz'

Gülbaba, grev kararının doğrudan çalışanların geçim derdiyle bağlantılı olduğunu vurgulayarak üniversite yönetimine şu sözlerle seslendi:

'Ev kiramızı ödeyemiyoruz. Faturalarımızı yatıramıyoruz. Kredi kartı borçlarımızı kapatamıyoruz. Bu talepler karşılanmadı. Bizi bu greve mahkûm edenler, gülemez. Vicdanları rahat edemez.' 'Toplu Sözleşme Ocak Ayında Bitmeliydi'

Toplu sözleşme sürecinin gecikmesinin büyük bir sorumsuzluk olduğunu belirten Gülbaba, mevcut ekonomik koşullarda her geçen günün çalışanları daha da zora soktuğunu belirtti:

'Bu sözleşme Ocak ayında bitmeliydi. Bugün yaşadığımız ekonomik kriz, enflasyon, hayat pahalılığı ortadayken; aylarca süren belirsizlik çalışanları sosyal ve ekonomik olarak travmaya sürükledi. Kimsenin buna hakkı yok!'

'Enflasyon Ortamında Yüzde 17 Zam Teklifi'

Sunulan zam tekliflerinin yetersizliğine de değinen Baki Gülbaba, teklif edilen rakamların gerçekçi olmadığını belirtti:

'Yüzde 16-17 zam teklifleriyle geçinmemiz bekleniyor. Bu akıl dışıdır. Vergi dilimlerinin arttığı, kira ve temel ihtiyaç fiyatlarının katlandığı bu ortamda, bu oranlarla hayatın idame ettirilmesi mümkün değil.'

Greve güçlü destek geldiğini vurgulayan Gülbaba, İzmir Katip Çelebi Üniversitesi'nde yapılan grev oylamasında çalışanların büyük oranda 'evet' dediğini belirtti:

'İzmir Katip Çelebi'nin yiğit emekçileri, kararlı duruşlarıyla bir süreci başlattılar. Bu sadece bir üniversitenin değil, tüm kamunun grevi olacak. Grevimiz haklarımız alınana kadar sürecek.'

Açıklamasının sonunda sendika üyelerine teşekkür eden Gülbaba, kararlılık mesajını yineledi:

'Birileri bizi test etmeye kalkarsa yanılır. Ne istediğimizi biliyoruz. Bu grev, geri adım atılmayacak bir mücadeledir. Çünkü haklıyız. Çünkü insanca yaşamak istiyoruz. Çünkü kazanacağız.'

Türkiye'nin işçi sendikacılığı sahnesinde sular bir kez daha ısınıyor. Öz Büro İş Sendikası Genel Başkanı Baki Gülbaba, kamu sektöründe çalışan yüz binlerce işçinin sabırsızlıkla beklediği 2025 yılı toplu sözleşme görüşmelerinin akıbeti için doğrudan Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'a seslendi. Gülbaba, kamuoyunda 'Alo Hatları' olarak bilinen çağrı merkezlerinde sendikalı işçilere uygulanan baskıyı ve işten çıkarmaları 'darbe' olarak nitelendirerek, 27 Mayıs darbesiyle çarpıcı bir paralellik kurdu.

Sendika binası önünde, sendikal hak ihlallerini kınayan protesto gösterisinde konuşan Baki Gülbaba, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı gibi önemli kamu kurumlarına hizmet veren Pusula İletişim Şirketi'nin sendikalı üyelerini işten çıkarmasını ve sendikal örgütlenmelerini engellemesini sert bir dille eleştirdi. Gülbaba, bu olayın 27 Mayıs askeri darbesinin yıl dönümüne denk gelmesinin 'çok anlamlı' olduğunu belirterek, '27 Mayıs tarihinde bu ülkenin seçilmiş hükümetine darbe yapmak isteyenleri bir kez daha lanetliyorum. Bugün bize de darbe söz konusu. Bu, işverenliğin yaptığı darbenin ötesine geçmiştir' dedi.

Gülbaba, çağrı merkezi çalışanlarının 7/24 kesintisiz bir şekilde halka bilgi sağladığını, sorunlarını çözdüğünü ve kamu hizmeti verdiğini hatırlattı. Ancak bu emekçilerin hak arama yoluna gittiğinde işverenin 'baskısı, mobbingi ve en nihayetinde işten atmalarıyla' karşı karşıya kaldığını dile getirdi. 'Burası Türkiye Cumhuriyeti! Pusula şirketi aklını başına toplasın, burası muz cumhuriyeti değil, burası Mogadişu değil, burası Afrika değil, burası sosyal modern bir hukuk devleti olan Türkiye Cumhuriyeti!' sözleriyle işverene sert bir uyarıda bulundu.

Pusula çalışanlarının 'köle, robot ya da iletişimin aparatı' olmadığını, aksine Türkiye Cumhuriyeti'nin onurlu ve haysiyetli yurttaşları olduğunu vurgulayan Gülbaba, 'Onlarla uzanan eli de, dili de kırmasını kesmesini çok iyi biliriz. O nedenle sabrımızı daha fazla zorlamasınlar, anayasaya ve yasaya uysunlar' dedi. Anayasa ve yasaların sendikal örgütlenme hakkını güvence altına aldığını hatırlatarak, Türk Ceza Kanunu'nun 118. maddesinin sendikal örgütlenmeye engel olan, cebir, tehdit veya şiddet kullanan işverenlere 6 aydan 2 yıla kadar hapis cezası öngördüğünü belirtti.

Gülbaba, Pusula şirketine son bir şans tanıdıklarını belirterek, işten atılan arkadaşlarının derhal işbaşı yaptırılmasını istedi. Aksi takdirde, 'dosyayı Cumhuriyet Başsavcılığının önüne koyarak yönetim işlemleri başlatacağız' ve 'EYLEMLERİ DEVREYE SOKACAĞIZ' diyerek kararlılıklarını gösterdi.

Baki Gülbaba'nın basın açıklamasının ana gündem maddelerinden biri de kamuda çalışan 600 bin işçinin aylardır beklediği 2025 yılı toplu sözleşme görüşmeleriydi. Gülbaba, 6356 sayılı yasanın toplu sözleşmeleri kimin imzalayacağını açıkça belirttiğini ancak konfederasyonların 'Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP)' bahanesiyle süreci 'akıl dışı' bir şekilde uzattığını iddia etti.

'Aradan bunca zaman geçmiş olmasına rağmen masaya oturamadık, istemedik bir şekilde önümüz kesildi' diyen Gülbaba, konfederasyonların karşılıklı anlaşmazlıkları nedeniyle sürecin uzamasının hem kurumlara hem emekçilere hem de ülkeye zarar verdiğini ifade etti. 'Bir basiretsizliğin, bir tutarsızlığın, çok net söylüyorum akıl dışının kurbanı edildik hepimiz…' sözleriyle mevcut durumu özetledi.

Kamu işçilerinin mevcut ekonomik konjonktürde ciddi sıkıntı yaşadığını, ev kiralarını ödemekte zorlanan, çocuğunun cebine harçlık koyamayan aileler olduğunu vurgulayan Gülbaba, bu durumun ne adil ne de sürdürülebilir olduğunu belirtti. Anayasa Mahkemesi'nin KÇP'nin bağlayıcılığını iptal etmesine rağmen masada hiçbir ilerleme kaydedilememesini eleştiren Gülbaba, 'Bunun hesabını kim verecek emekçilere? Hükümetimize yazık değil mi, bu ülkenin kurumlarına yazık değil mi?' diye sordu.

Öz Büro İş Sendikası olarak aylardır ücret maddelerinin güncellenmesi çağrısı yaptıklarını yineleyen Gülbaba, TÜİK'in açıkladığı enflasyonun Ocak'tan Mayıs sonuna kadar %15'i geçtiğini belirterek, paranın alım gücünün sürekli düştüğünü ve vergi dilimlerinin %20'lere geldiğini hatırlattı. İşçilerin hak ettikleri reel ücreti alamadıklarını ve yılbaşında memurlara yapılan zammın işçilere yansımamasıyla oluşan mağduriyetin devam ettiğini vurguladı.

'İnsanca yaşam ücreti'nin ve toplu sözleşmenin ilk 6 ayında ücretlerin güncellenmesinin zorunlu olduğunu ifade eden Gülbaba, bu konuda 'matematik ortada' diyerek kaybın nasıl telafi edileceğinin belli olduğunu söyledi. Konfederasyonlara da çağrıda bulunarak, işçilerden alınacak sendika aidatlarının farkından vazgeçmelerini istedi. Öz Büro İş Sendikası olarak kendilerinin zaten 2019'dan beri aidatları %50 oranında aldıklarını ve 'ajitasyonla değil, yürekle' çalıştıklarını belirtti.

Son olarak Cumhurbaşkanı Erdoğan'a yeniden seslenen Gülbaba, Kurban Bayramı'ndan önce toplu sözleşme görüşmelerine müdahale edilerek mutlak anlamda imzalanmasını beklediklerini vurguladı. Eğer toplu iş sözleşmesi yetişmezse, bütün kamu çalışanlarına bayramdan önce 'alacaklı oldukları' için mahsuben bir ödeme yapılmasının kaçınılmaz olduğunu belirtti. Gülbaba, 'Pusula konusunda da KÇP konusunda da sendikamızın düşüncelerini paylaştık. Katılımınız için teşekkür ederim' diyerek sözlerini tamamladı.

Türkiye Gazetesi'nin haberine göre, mevcut sistemde 9 bin prim günü ile emekli olabilen Bağ-Kur kapsamındaki küçük esnaf, bu yeni düzenlemeyle SSK'lı çalışanlarla eşitlenerek 7.200 günde emekli olabilecek. Kuaför, manav, tesisatçı ve pazarcı gibi yaklaşık 1 milyon küçük esnafı doğrudan ilgilendiren bu düzenleme, sosyal güvenlikte norm birliği hedefine yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Bu sayede, uzun yıllar kendi işini yaparak ülke ekonomisine katkı sağlayan esnafın emeklilik beklentileri erkene çekilmiş olacak.

İkinci büyük düzenleme ise ev kadınlarının sosyal güvenceye kavuşmasını sağlayacak. İsteğe bağlı sigorta kapsamında prim ödeyen ev kadınlarının primlerinin üçte birinin devlet tarafından karşılanması hedefleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen maliyet ve etki analizleri devam eden bu düzenleme ile birlikte:

Bu adım, ev işlerinde çalışan ve kayıt dışı kalan milyonlarca kadının sosyal güvenlik kapsamına alınarak geleceklerini güvence altına almayı amaçlıyor.

Ev kadınlarına yönelik düzenlemenin, Temmuz sonuna kadar Ekonomi Koordinasyon Kurulu (EKK) gündemine alınması ve ardından Meclis'e taşınması bekleniyor. Bağ-Kur prim düzenlemesinin ise bu sürecin tamamlanmasının ardından yasalaşması öngörülüyor. Hükûmetin seçim vaatlerini birer birer hayata geçirme kararlılığı, sosyal güvenlik alanında önemli değişimlerin sinyalini veriyor.

'İsteğe bağlı sigortalılık' sistemi sayesinde, herhangi bir işverene bağlı olmadan, kendi primini kendin ödeyerek emekliliğe adım atabiliyorsun. Devlet, 'Çalışmıyorsan ama primini yatırıyorsan, buyur gel emekli ol' diyor. Ancak bu sistem öyle yan gelip yatmaya tam uygun değil, biraz sabır ve düzenli ödeme şart.

SGK'nın tanımına göre isteğe bağlı sigortalı olabilmek için:

18 yaşını doldurmuş olmalısın,

SSK ya da Bağ-Kur kapsamında aktif çalışmıyor olmalısın,

Sigortalıysan da ayda 30 günden az çalışıyor olman gerekiyor,

Ayrıca malullük veya yaşlılık aylığı da almıyor olmalısın.

İlk başvuru e-Devlet üzerinden yapılabiliyor. Alternatif olarak SGK müdürlüklerine gidip 'İsteğe Bağlı Sigorta Giriş Bildirgesi' ile bizzat başvuru da mümkün.

İsteğe bağlı sigortalılar, Bağ-Kur statüsüne giriyor. Emekli olabilmek için tam 9 bin gün prim yatırmak gerekiyor; bu da 25 yıla tekabül ediyor. 2025 yılı için aylık asgari prim:
8.321 TL 76 kuruş

En yüksek ödenebilecek aylık prim tutarı ise:
62.413 TL

Yani cebine göre emekli maaşı seni bekliyor. 'Ne kadar ekmek, o kadar köfte' dönemi resmen prim tablosunda!

Kural basit: Bağ-Kur statüsünde değerlendirilen bu sistemde 60 yaşına geldiğinde emekli olabilir ve maaşını almaya başlayabilirsin. Çalışmadan emeklilik var ama yaş şartı hl cebelleşiyor.

Sendika üyeleri sabah saatlerinde Öz Büro İş Sendikası genel merkezi önünde toplanarak, 'TÜHİS şaşırma, sabrımızı taşırma', 'Vergide adalet istiyoruz' ve 'Emeğin kalesi Öz Büro İş' sloganları eşliğinde TÜHİS'in önüne yürüdü. Burada yapılan açıklamada, geciken sözleşmenin emekçileri ekonomik ve psikolojik krize sürüklediği vurgulandı.

Gülbaba: 'TÜHİS'in bu tutumu kabul edilemez'

Genel Başkan Baki Gülbaba, TÜHİS önünde yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:

'52 bin üyemiz adına buradayız. İnsan onuruna yaraşır ücret, 40 saatlik haftalık çalışma süresi, tayin hakkı, tahsil farkı ve taşerona kadro gibi temel taleplerimiz karşılanmıyor. TÜHİS'in sözleşmeyi geciktirmesinin hiçbir makul gerekçesi yoktur. Bu durum yüz binlerce kamu işçisini sosyal, ekonomik ve psikolojik olarak zor durumda bırakıyor.'

'Cumhurbaşkanımıza şikayet ediyoruz'

Protokolün aylardır imzalanmaması nedeniyle sabrın tükendiğini belirten Gülbaba, sürecin daha fazla uzaması halinde seslerini daha yüksek çıkaracaklarını söyledi. Gülbaba, geçen dönemde olduğu gibi bu yıl da Cumhurbaşkanı Erdoğan'dan bir müjde beklediklerini ifade etti.

Gülbaba konuşmasını şöyle sürdürdü:

'Kamu Çerçeve Protokolü'nün gecikmiş olması sebebiyle üyelerimizin yaşadığı ekonomik sıkıntı krize dönüşmüş olup, sabrımız tükenmiştir. Emeğin daha fazla zarar görmeden toplu iş sözleşmesinin imzalanması kaçınılmaz bir zorunluluktur. Yüz binlerce emekçiyi aylardır mağdur eden işveren sendikası ile işçi konfederasyonlarını Sayın Cumhurbaşkanımıza şikayet ediyor, Sayın Cumhurbaşkanımızdan geçen dönem olduğu gibi müjde bekliyoruz. Üyelerimizin ve tüm emekçilerin 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü'nü kutluyoruz'

TÜHİS önüne siyah çelenk bırakıldı

Basın açıklamasının ardından TÜHİS'in girişine siyah çelenk bırakıldı. Gülbaba, çelenk bırakma sonrası yaptığı kısa açıklamada, 'Umarız bu uyarımız dikkate alınır. Emekçilerin haklarının daha fazla ötelenmesine tahammülümüz kalmadı,' dedi.

Kamu bankaları dahi rekabetten geri durmadı. Ziraat, VakıfBank ve Halkbank 12 bin TL'ye kadar ödeme yaparken; özel bankalarda bu rakamlar yukarı fırladı. ING 25 bin TL, TEB 21 bin TL, DenizBank ve Yapı Kredi 20 bin TL seviyelerine kadar çıktı. Zirvenin sahibi ise VakıfBank: Kredi kartı harcamalarıyla birlikte toplam promosyon 27 bin TL'ye ulaşıyor.

Market raflarındaki artışa karşı cüzdanını korumaya çalışan milyonlarca emekli, şimdi promosyon fırsatlarını kovalıyor. Banka değiştirmek için üç yıl taahhüt şartı aranırken, çoğu banka chip-para, kart indirimi, kredi desteği gibi ek avantajları da peşine ekliyor.

2024'ün ortasından itibaren düşen alım gücüyle gündemde olan emekliler, bu kez bankalardaki promosyon savaşıyla bir nebze olsun nefes aldı. Ancak uzmanlar, verilen promosyonların yüksek enflasyon karşısında kısa vadeli rahatlama sunduğunu belirterek, kalıcı iyileştirme için maaş artışlarının da elzem olduğunu vurguluyor.

VakıfBank
Maaşını VakıfBank'a taşıyan SGK emeklilerine 12.000 TL nakit promosyon ve Troy Emekli Kredi Kartı ile yapılacak harcamalarla birlikte toplamda 27.000 TL'ye varan ödeme imkanı sunuluyor.

ING
Emekli maaşını ING'ye taşıyanlara, çeşitli ek kampanyalarla birlikte toplamda 25.000 TL'ye kadar nakit promosyon veriliyor.

TEB (Türk Ekonomi Bankası)
Emekli maaşını TEB'e taşıyıp 3 yıl taahhüt veren müşterilere 12.000 TL ana promosyon ve 9.000 TL ek promosyon olmak üzere toplamda 21.000 TL'ye kadar ödeme sağlanıyor.

Albaraka Türk
Emeklilere 20.000 TL'ye varan promosyon ve çeşitli avantajlar sunuluyor.

DenizBank
SGK emekli maaşını taşıyanlara 20.000 TL'ye kadar nakit promosyon ödemesi yapılıyor.

Yapı Kredi
1 Mart – 31 Mart 2025 tarihleri arasında maaşını taşıyan emeklilere 20.000 TL'ye kadar promosyon veriliyor.

Akbank
SGK emekli maaşını taşıyanlara 15.000 TL nakit promosyon ve 2.500 TL chip-para olmak üzere toplamda 17.500 TL'ye kadar ödül sunuluyor.

QNB Finansbank
15.000 TL'ye varan nakit promosyon ve emekli kredi kartından yıllık 1.200 TL indirim ile birlikte toplam 16.200 TL'ye kadar promosyon sağlanıyor.

Garanti BBVA
SGK emekli maaşını taşıyanlara 15.000 TL'ye kadar nakit promosyon veriliyor.

İş Bankası
SGK emeklilerine özel olarak 14.000 TL'ye varan promosyon sunuluyor.

Ziraat Bankası
Emekli maaşını taşıyanlara 12.000 TL'ye kadar nakit promosyon ödemesi yapılıyor.

Halkbank
Maaşını 3 yıl boyunca bankadan almayı taahhüt eden SGK emeklilerine 12.000 TL'ye kadar promosyon veriliyor.

'Rızkının peşinden koşan ve alın teriyle evine ekmek götüren esnaf ve sanatkarlarımız için işçiler sadece bir çalışan değil, aynı zamanda o iş yerinin olmazsa olmazı, ailenin bir ferdidir' diyen Demirgil, esnafın işçi-işveren dayanışmasına olan inancının güçlü olduğunun altını çizdi.

Toplumun her kesiminin omuz omuza vererek daha güzel yarınlara ulaşabileceğine işaret eden Demirgil, 'İşçi ve işverenler ile sivil toplum kuruluşları dayanışma içinde hareket ettiğinde, ülkemiz milli hedeflerine çok daha kolay ulaşacaktır' dedi.

Demirgil, açıklamasının sonunda tüm işçi ve emekçilerin 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü'nü kutlayarak, 'Çalışarak ve üreterek hayatı değerli kılan tüm emekçi kardeşlerimizin 1 Mayıs'ı kutlu olsun. Birlik ve dayanışma içinde nice bayramlar diliyorum' ifadelerini kullandı.

Ödenen Primlere Rağmen Düşük Emekli Aylıkları

Çalışanların uzun yıllar boyunca ödediği bu primlerin karşılığında emekli olduklarında aldıkları maaşlar ise beklentilerin oldukça altında kalıyor. Erdursun, bugünkü yazısında çalışanların toplam prim ve vergi ödemelerini, işveren paylarını ve buna karşılık aldıkları emekli maaşlarını analiz etti.

Asgari Ücretlinin Maliyet Tablosu

Asgari ücretle çalışan bir kişi, net 22.104,68 TL maaş alıyor. Ancak işçiden 3.640,77 TL sigorta primi ve 260,06 TL işsizlik sigortası primi kesiliyor. Böylece işçiden toplam 3.900,83 TL prim kesintisi yapılıyor.
İşveren ise aynı çalışan için 4.095,87 TL sigorta primi ve 520,11 TL işsizlik sigortası primi ödüyor. Böylece işverenin toplam yükü 4.615,98 TL oluyor. İşçi ve işverenin ödemeleriyle birlikte SGK'ya toplam 8.516,81 TL prim aktarılıyor.

Asgari Ücretin İşverene Gerçek Maliyeti

22.104,67 TL olan net asgari ücrete rağmen işverenin toplam maliyeti 30.621,48 TL'yi buluyor. Bu rakam, 5 puanlık Hazine indirimi uygulanan işverenler için geçerli. İndirimden yararlanmayan işverenlerde ise maliyet 31.856,74 TL'ye çıkıyor. Bu durumda, toplam sigorta maliyeti 9.752,06 TL'ye ulaşıyor.

Ücret Artışına Göre Prim ve Vergi Yükü Artıyor

Asgari ücretin üzerinde maaş alan çalışanların gelir vergisi yükü artıyor. Net maaşlara göre prim ve vergi maliyetleri şöyle:

Net 30 bin TL maaşta: 15.416 TL

Net 40 bin TL maaşta: 24.779 TL

Net 50 bin TL maaşta: 34.142 TL

Net 60 bin TL maaşta: 43.505 TL

Net 75 bin TL maaşta: 57.550 TL

Net 100 bin TL maaşta: 86.119 TL

Ücret artışına paralel olarak prim ve vergi maliyetlerinde de ciddi artış yaşanıyor.

Yıllarca Ödenen Primler Karşılığında Beklentinin Altında Maaş

Çalışma hayatı boyunca ödenen yüksek prim ve vergilere karşın emeklilikte bağlanan maaşların düşük olduğu belirtiliyor.
Örneğin, net 50 bin TL maaşla çalışan bir kişi 25 yıl sonunda 10 milyon 242 bin 600 TL prim ve vergi ödemesi yapıyor. Ancak emekli olduğunda yaklaşık 25 bin TL emekli aylığı alabiliyor.

Erdursun: 'Primler Nemalandırılmalı'

Özgür Erdursun'a göre, çalışanların ödediği primlerin değerlendirilmeyip devletin kasasında yıllarca bekletilmesi, emekli aylıklarının düşüklüğüne neden oluyor. Erdursun, sigorta primlerinin nemalandırılarak büyütülmesi ve böylece çalışanlara emekli olduklarında daha yüksek maaşlar verilmesi gerektiğini vurguluyor.

Emekli Aylıklarında Güncelleme Şart

Erdursun, mevcut sistemde 'ödediğin prim kadar maaş alırsın' anlayışının yanlış olduğuna dikkat çekiyor ve emekli aylıklarının güncellenmesi gerektiğini ifade ediyor.

Geriye dönük işlemleri inceleyen SGK, 2023 yılında yaklaşık 89 bine yakın usulsüzlük tespit etti.

Geçtiğimiz sene ise bu rakam 100 bine yaklaştı. SGK, usulsüzlüklere ilişkin cezai işlem uyguluyor.

Şüpheli işlemler tespit ediliyor

Sabah'ın haberine göre, usulsüzlüklere yönelik işlemlerin yan sıra SGK, şüpheli işlemlere ilişkin de emeklilere tebligat göndererek ifadeye çağırıyor.

Şüpheli işleme muhatap vatandaşların üç iş günü içinde SGK'ya gidip ifade vermesi gerekiyor.

Ödeme tahsil ediliyor

Usulsüzlük tespitinde hata eğer SGK'dan kaynaklanıyorsa geriye doğru faizsiz 5 yıl, vatandaştan kaynaklanıyorsa geriye doğru faiziyle birlikte 10 yıl yapılmış ödemeler tahsil ediliyor.

SGK, cezai işlemler için de savcılıklara suç duyurusunda bulunuyor.

Sahte sigortalılık nedir?

Sigortalı bildirildiği iş yerinde gerçekte çalışmayan bir kişi sahte sigortalı sayılıyor. Kişi, başka bir işle meşgul olsa veya başka bir iş yerinde ya da başka bir işte çalışıyor olsa dahi, fiilen çalışmadığı iş yerinden yapılan sigortalı bildirimi sahte sigortalılık kapsamına giriyor.

Bu durum, yalnızca kayıt ve belge üstünde sigortalı gösterilme işlemi olarak açıklanıyor. Eş, dost ve akrabalar üzerinde yaygın gerçekleştirilen sahte sigortalılıkta son dönemde emeklilik hakkına sahip olma ve geçici iş göremezlik ödeneği almak isteyen hamile kadınların sigortalı gösterilmesinde artış gözlemleniyor.

Emeklilikleri iptal mi oluyor?

İş yerinde fiilen çalışmamasına rağmen adlarına sigortalı bildirimi yapılması ve bu sahte sigortalılıktan dolayı emekli olmaları durumunda, emekli aylığı ve emeklilik iptalleri yaşanıyor.

SGK, denetimlerinde özellikle 'naylon şirketler' üzerinden yapılan prim ödemelerine odaklanıyor. Bu yöntemde, fiili bir çalışma olmadan, kişinin sadece emeklilik hakkı kazanabilmesi için sahte sigorta bildirimi yapılıyor.

Emeklilik iptal bildirimi alan kişi ne yapmalı?

Emeklilik iptalleri dosya üzerinden yapılan incelemeler, alınan ifadeler ve denetimler sonucunda tespit edilen usulsüzlükler üzerine başlatılıyor. Emeklilik iptal kararı SGK tarafından yazılı olarak kişiye bildiriliyor.

Kişinin emeklilik iptal bildirimi alması durumunda, SGK ile iletişime geçilerek durumun ayrıntılı bir şekilde öğrenilmesi gerekiyor. Eğer SGK'nın yapmış olduğu işlemde bir hata olduğunu düşünüyorlarsa, gerekli itiraz işlemleri başlatılıyor. Yapılan itiraz, SGK tarafından inceleniyor ve sonuç kişilere iletiliyor.

7 gün itiraz etme hakkı

Aylığı iptal edilen sigortalıya, çıkarılan yersiz ödeme tutarının ödenmesi için tebliğ yapılması durumunda, bu tebliğe karşı 7 gün içinde itiraz etme hakkı bulunuyor.

Ancak, itiraz hakkının kullanılabilmesi için işlemin hatalı olduğunun ispat edilmesi gerekiyor. Aksi takdirde, yersiz ödeme tutarının tahsil işlemleri başlatılabiliyor.

Usulsüz emeklilik işlemlerinde uygulanan cezalar

Yapılan incelemeler sonucunda yersiz ödeme tespit edilmesi durumunda, bu ödemelerin tahsiline ilişkin belirli kurallar uygulanıyor. Eğer yersiz ödemenin sebebi SGK'nın hatalı işlemi (örneğin, aylığa hak kazanma koşullarının hatalı tespiti) ise tespit tarihinden itibaren geriye doğru 5 yıl içindeki ödemeler tahsil ediliyor.

Ayrıca, tespit tarihinden geriye doğru 24 ay içinde yapılan ödemeler için faiz uygulanmıyor. Öte yandan yersiz ödemenin sigortalının kusurundan (örneğin sahte hizmet veya yanıltıcı/sahte belge kullanımı) kaynaklanması durumunda, tespit tarihinden geriye doğru 10 yıl içindeki ödemeler tahsil edilip, bu ödemelere faiz uygulanıyor.

Usulsüzlük tespiti halinde, emeklilik iptal ediliyor ve kişilere ödenen maaşların yasal faizi ile SGK'ya geri ödemesi isteniyor.

Sigortalı bildiren iş yeri sahipleri ve sigortalı bildirilen kişiler hakkında cumhuriyet savcılıklarına resmî belgede sahtecilik ve SGK'yı zarar uğratma suçları çerçevesinde suç duyurusunda bulunuluyor.

Süre sınırı var mı?

Sahte sigortalılık incelemelerinde geriye doğru yapılacak incelemeler için herhangi bir süre sınırı bulunmuyor. Bu tür usulsüzlük tespitleri, süre kısıtlaması olmaksızın geçmiş dönemi kapsayabiliyor.

AİLE YARDIMINDA MUAFİYET AYRINTISI

Çalışanın eşinin çalışmıyor ya da emekli maaşı almıyor olması durumunda, aylık 2 bin 600 TL'ye kadar olan aile yardımı SGK primine dahil edilmeyecek. Bu tutarın üzerindeki kısım ise prime tabi olacak.

ÇOCUK YARDIMI VE YEMEK BEDELİ MUAFİYETİ

Çocuk yardımı, çocuk başına aylık 520 TL'ye kadar primden muaf olacak ve bu uygulama iki çocukla sınırlı tutulacak. İşverenlerin çalışanlara nakit olarak ödediği yemek bedelinde ise günlük 158 TL'ye kadar olan tutar prime dahil edilmeyecek. Yemek kartı veya işyerinde yemek sağlanması halinde farklı düzenlemeler geçerli olacak.

SAĞLIK SİGORTASI VE BİREYSEL EMEKLİLİKTE YENİ LİMİTLER

İşverenin özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkı payı için ödediği tutarlar aylık brüt asgari ücretin yüzde 30'una kadar primden muaf tutulacak. 2025 için bu tutar 7 bin 801 TL'ye yükseltildi.

Her yıl artan SGK primlerinin esnafın belini büktüğünü belirten Palandöken, asgari ücrete bağlı olarak hesaplanan sigorta primlerinin esnaf için büyük bir külfet oluşturduğuna dikkat çekti. 'En düşük sigorta primi 6 bin 500 TL. Bu meblağları ödemek esnafımız için büyük güçlük oluşturuyor' diyen Palandöken, sigorta primlerinin düşürülmesi gerektiğini belirtti.

Ayrıca, sigorta primlerini düzenli ödeyen esnaflara verilen teşvik oranının yüzde 5'ten yüzde 4'e düşürülmesinin de sorun yarattığını vurgulayan Palandöken, esnaf için daha düşük ve ödenebilir primlerin sağlanmasının önemini ifade etti.

Palandöken, sigorta primlerinin düşürülmesinin sadece esnafı rahatlatmakla kalmayıp, ekonomiye ve istihdama da olumlu etki yapacağına değindi. Sigorta primleri düşerse, işverenlerin daha fazla eleman çalıştırabileceğini ve bu durumun istihdama katkı sağlayarak işsizlik oranını düşüreceğini söyledi.

Yeni uygulamayı Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan duyurdu.

Erdoğan, Beştepe'deki Kabine Toplantısı'nın ardından yaptığı konuşmada "tip 1 diyabet hastalığıyla mücadele eden hasta ve ailelerine yönelik güzel haberlerinin olduğunu" belirterek şöyle konuştu: "Daha önce bilindiği gibi diyabet hastalarımızın glikoz takibi için gerekli cihazlar geri ödeme kapsamındaydı. Buna ilave olarak artık 18 yaş altındaki tip 1 diyabet hastası evlatlarımız için sensörlü cilt altı glikoz izlem cihazlarını, Sosyal Güvenlik Kurumumuz tarafından geri ödeme kapsamına alıyoruz. Acil şifa dileklerimle, evlatlarımıza ve ailelerine hayırlı olsun diyorum."

Söz konusu sensörler çocukların günde en az 300 kez kan şekerini ve glukoz seyrini ölçüyor.

Bu sisteme sahip olmayan çocuklarda ise günde en az 8-10, ayda 200-300 kez parmağının delinip, çıkan kandan şeker ölçümü yapılması gerekiyor.

Sarar Büyük Mağazacılık Ticaret A.Ş ile HAK-İŞ Konfederasyonu'na bağlı Öz Büro İş Sendikası arasında toplu iş sözleşmesinde anlaşma sağlanamaması üzerine başlatılan grev 21. gününde devam ediyor. Öz Büro İş Sendikası Genel Başkanı Baki Gülbaba, işçilerin haklarını almakta kararlı olduklarını vurguladı ve işverenin sendikaya yönelik olumsuz tavırlarını eleştirdi.

Gülbaba: "Baskılar Grevi Bitiremez"

Genel Başkan Baki Gülbaba, grevin işçilerin hakları konusunda büyük bir direnişle devam ettiğini belirtti. İşverenin olumsuz tutumlarının grevi uzattığını söyleyen Gülbaba, şu ifadeleri kullandı:
"Temsilcimizi işten atarak, arkadaşlarımıza baskı yaparak ve üye sayımızı azaltmaya çalışarak grevi ortadan kaldırmaya çalışıyorlar. Biz yasal haklarımızı sonuna kadar kullanacağız. Çok kararlıyız ve emeğimizin karşılığını istiyoruz."

Toplu İş Sözleşmesi Bekleniyor

Gülbaba, işverenin maaş, yol ve yemek ücretleri ile prim konularında gerçekçi bir yaklaşım sergilediği takdirde toplu iş sözleşmesinin imzalanabileceğini belirtti. Grevin çözümü için sendikanın yasal yollardan tüm başvuruları yaptığını ifade eden Gülbaba, işverenle görüşmelerin devam etmesi gerektiğini vurguladı.

Ankara – Türkiye'de ilk kez 29 ildeki AVM'lerin aralarında bulunduğu 69 giyim mağazasında müşterileri “Bu işyerinde grev var” yazılı pankartlar karşılıyor. 29 Ağustos Perşembe günü Sarar Büyük Mağazacılık A.Ş.'de çalışan Öz Büro İş'e bağlı işçiler, yarın başladıkları grevin ikinci haftasına giriyor.

Öz Büro İş Sendikası Başkanı Baki Gülbaba, Ağustos ayının enflasyonunun aylık bazda yüzde 2,47 arttığını hatırlatarak, “Özellikle bu senenin ikinci yarısında asgari ücretin hala 25.000 TL brüt, 17.000 TL net olarak kalmış olması, enflasyonun yükselmesi, paranın reel alım gücünün sürekli azalması ve üzerimizdeki vergi dilimlerinin ücretlerimizi sürekli aşındırması hayatı çekilmez bir noktaya getirdi” diye konuştu.

Artan enflasyona rağmen asgari ücrette artışın olmamasının toplu iş sözleşmelerini olumsuz etkilediğine dikkat çeken Gülbaba, “Böyle olunca toplu iş sözleşmesi masasında Sarar çalışanları, işçiler ve sendika olarak ne kadar iyi niyetli olursanız olun anlaşamıyorsunuz. Zaten kamudaki işçiler kadar maaş istemiyoruz” dedi.

Gülbaba, açıklamasına şöyle devam etti: “Mağazalar genelde prim bazlı çalışan işyerleridir. Bu primlerle ilgili konulan hedefler de ulaşılmaz hedefler oluyor. O nedenle çok speküle ediliyor. ‘Mağaza çalışanlarına şunu veriyoruz' gibi şeyler söyleniyor. Bu hedefler gerçekleştirilemediği için toplu iş sözleşmesinde yazdığınız primlerin bir anlamı olmuyor. O nedenle biz asgari ücretle çalışan insanlar oluyoruz günün sonunda.”

Mağazalar Maaş+Prim ile Çalışıyor

Mağaza çalışanlarının maaş+prim usulüyle çalıştığını söyleyen Öz Büro İş Sendikası Başkanı Baki Gülbaba, “Primler çok önemli. Mağaza çalışanlarının performansı, mağazanın cirosu, bütün bunlar reel olarak hesap edilsin. Onun üzerinden bir prim sistematiği kurulsun. Yol ve yemeklerimiz, altışar aylık periyotlarla güncellensin. Bundan başka bir şey istemedi Sarar çalışanları” diyerek prim sisteminin düzeltilmesini istedi.

Gülbaba işçilerin işverenden taleplerini ise şöyle açıkladı: “Sarar çalışanlarının ücretleri asgari ücretten artık koparılsın. Toplu iş sözleşmesinde birinci altı ay asgari ücret artı yüzde 15, ikinci altı ayda ise asgari ücret artı yüzde 20 olsun istiyoruz.”

Gülbaba, Sarar firması tarafından işçilere yönelik mobbing ve grev kırıcı baskılar yapılmasına ilişkin ise, “Öyle ‘Grevi kırarız, çalışanları tehdit ederiz, biz bu grevin hakkından geliriz' gibi ilkel yaklaşımlar asla doğru değil” dedi.

Sarar'da çalışanlar ile işveren arasında Mart ayında başlayan “toplu iş sözleşmesi” görüşmeleri çıkmaza girince, yetkili sendika 29 Ağustos'ta grev kararı almıştı Sendika yönetimi grev devam eden mağazaların önünde üye diğer işçiler ile birlikte kademeli olarak ile basın açıklaması yaparak destek vermeye devam ediyor. Bu nedenle Türkiye'de ilk kez 29 ildeki, aralarında AVM'lerin de bulunduğu 69 Sarar mağazasında müşteriler, “Bu işyerinde grev var” yazılı pankartlarla karşılaşıyor.

Sendika, yaptığı açıklamada, "Mağazaları etkilemeden toplu sözleşmeyi imzalamak istiyoruz. Bu nedenle Sarar'ın diğer mağazalarındaki greve ilerleyen günlerde sırayla başlayacağız" dedi.

"Her Gün Bir Mağazada Daha Grev Başlayacak"

ANKAmall AVM önünde yapılan basın açıklamasını Öz Büro İş Sendikası Genel Başkanı Baki Gülbaba okudu. Gülbaba, toplu iş sözleşmesi imzalanana kadar grevin büyüyerek devam edeceğini belirterek şunları söyledi:

"Bu grev, toplu iş sözleşmesi imzalanana kadar yükselerek devam edecek. Hiç kimse kusura bakmasın; işçileri odalara çekip, 'Sakın greve çıkmayın, eğer greve çıkarsanız işinizden olursunuz' demek suçtur. Türkiye Cumhuriyeti bir hukuk devletidir. Biz, yasanın ve hukukun sınırları içerisinde hak mücadelesi için greve çıktık. Bu grev bugün ANKAmall'de başlıyor, ama 29 ilde 69 mağazada her gün bir mağazada daha başlatarak devam edeceğiz. Emeğimize, hakkımıza dil uzatılmasından rahatsızız."

Bu grevin bir hak grevi olduğunu vurgulayan Gülbaba, bugün farklı mağazalardaki işçilere greve çıkmamaları için uyarılar yapıldığını belirtti ve "Greve neden hepsinde aynı anda başlamadık? Çünkü biz mağazaların ve müşterilerin asla zarar görmesini istemiyoruz. Bu sabah birçok ildeki arkadaşımıza baskılar yapıldı. Şu an da işyerlerindeki arkadaşlarımıza greve katılmamaları yönünde telkinler devam ettiği gibi bu kez yazılı imzaları isteniyor. Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına göre bu suçtur" diye konuştu.

Basın açıklamasının ardından Sarar işçileri, mağazaya grev ilanını astı.

Sözleşme Görüşmeleri Çıkmaza Girdi

Sarar Büyük Mağazacılık ile Öz Büro İş (Büro, Eğitim, Güzel Sanatlar, Ticaret ve Kooperatif İşçileri Sendikası) arasında 20 Mart 2024 tarihinde başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, 8. ayında işverenin ücret konusundaki tavrı nedeniyle grev kararıyla sonuçlandı. 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde, sendikanın zam tekliflerine rağmen işveren, işçilerin mevcut durumlarını değiştirmeyecek bir ücret önerdi. Ayrıca, sözleşmenin ilk 6 ayı için müzakere yapılmayacağını ve geriye dönük ödeme kabul edilmeyeceğini belirterek, ücret zamlarını reddetti.

Sarar yönetiminin sunduğu teklif, ekonomik kriz karşısında sektörde çalışan diğer işçilerin ücretlerini dahi yakalayamadı. Görüşmeler devam ederken işverenin pazarlık masasından kalkarak görüşmelere son vermesi, işçileri greve gitmekten başka bir seçenek bırakmazken, “grev kırıcılığı” iddialarını gündeme getirdi.

Grev Kırıcılığı İddiaları

Grev kararının tebliğ edilmesinden itibaren işçilere yönelik baskı, tehdit ve yanıltıcı öneriler devreye sokuldu. İşçilerin istifaya zorlandığı ve Sarar yönetiminin grev kırıcılığı faaliyetlerinde bulunduğu iddiaları had safhaya ulaştı. Öz Büro İş Sendikası yönetimi, bu durumu acilen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanlığı'na şikayet etti.

Sendika yönetimi, grev kararının alındığı günden bu yana asıl amacın grev olmadığını, çalışanların geçimlerini sürdürebileceği ücretlerin talep edildiğini vurguladı. Ancak Sarar yönetimi, bu konuda herhangi bir adım atmadı.

Baki Gülbaba: "Hak Mücadelemize Grevle Devam Edeceğiz"

Öz Büro İş Sendikası Genel Başkanı Baki Gülbaba, grev kararıyla ilgili olarak Sarar mağaza işçilerine şu mesajı gönderdi:

“Sendika ve çalışanlar olarak sürecin bu noktaya gelmesini biz istemedik. Toplu iş sözleşmesi imzalanamadığı için hak mücadelemize grevle devam edeceğiz. İşyerinde üyelerimize yapılan baskılar, mobbingler ve grev kapsamı dışında bırakma girişimleri hakkında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yazılı müracaat yapılmıştır. İşverenliğin bu süreçteki hoş olmayan tavırları, tüm çalışanları bir kez daha üzmüştür. Bütün mağazalarda belli bir plan doğrultusunda başlayacak grevimizin bizi haklarımızla buluşturmasını diliyorum. 29 Ağustos 2024 Perşembe günü yasal grevimiz, tüm Sarar mağazalarına sendikamızdan grev görevlisi olarak gelecek arkadaşlarımızla birlikte başlatılacaktır. Grev süresince greve katılan üyelerimizin tüm hak edişleri sendikamızın grev fonundan karşılanacak olup herhangi bir mağduriyet yaşanmayacaktır. Grev sonucunda imzalanacak sözleşmeden greve katılmayanlar yasal olarak yararlanamayacaktır.”

AVM'ler, Mağaza Önlerinde Grev Eylemi

Türkiye'nin 29 ilindeki ünlü AVM'ler başta olmak üzere kentlerinde önemli bulvarlarında bulunan 69 Sarar mağazasının önünde 29 Ağustos Perşembe günü saat 10:00'dayapılacak basın açıklamalarıyla grev başlatılacak.

Türkiye'de esnaf ve sanatkarların sosyal güvenlik sistemine yönelik talepleri arasında Bağ-Kur prim gün sayısının 7200 güne indirilmesi öne çıkıyor. Esnaf ve sanatkarlar, mevcut Bağ-Kur prim gün sayısının (9000 gün) yüksek olduğunu ve emeklilik koşullarını zorlaştırdığını belirtiyor. Bu nedenle, prim gün sayısının 7200 güne indirilmesi yönünde hükümete çağrıda bulunuyorlar.

Prim Gün Sayısının Düşürülmesi: Esnaf odaları, mevcut 9000 prim gün sayısının emeklilik için çok yüksek olduğunu ve 7200 güne indirilmesinin daha adil olacağını savunuyor. Bu talep, esnafın daha erken emekli olabilmesi ve emeklilik döneminde daha rahat bir yaşam sürdürebilmesi amacıyla gündeme getiriliyor.

Prim Borçlarının Yapılandırılması: Esnaf odaları, prim borçlarının yapılandırılması ve esnafın borçlarını daha rahat ödeyebilmesi için kolaylık sağlanmasını da talep ediyor. Bu yapılandırma, esnafın finansal yükünü hafifletebilir ve sosyal güvenlik sistemine daha fazla dahil olmalarını teşvik edebilir.

Desteklerin Arttırılması: Esnaf odaları, devletin esnaf ve sanatkarlara yönelik desteklerini artırmasını, özellikle pandeminin etkilerini hafifletmek için daha fazla teşvik ve destek paketlerinin sunulmasını bekliyor.

Hükümetin, esnaf ve sanatkarların Bağ-Kur prim gün sayısının 7200 güne indirilmesi talebine yönelik yaklaşımı karmaşık ve dikkatli bir değerlendirme gerektiriyor. Hükümet yetkilileri, sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği ve mali dengeler açısından bu talebi değerlendiriyor.

Mali Sürdürülebilirlik: Hükümet yetkilileri, prim gün sayısının indirilmesinin sosyal güvenlik sistemine ek mali yük getirebileceğini ve bu durumun uzun vadede sürdürülebilirlik sorunları yaratabileceğini belirtiyorlar. Bu nedenle, talebin kabul edilmesi durumunda sistemin mali dengesini korumak için ek önlemler alınması gerektiği vurgulanıyor.

Sosyal Güvenlik Reformları: Hükümet, sosyal güvenlik sisteminde reform yapma gerekliliğini kabul ediyor ve bu bağlamda esnaf ve sanatkarların taleplerini dikkate alıyor. Ancak, reformların kapsamlı ve dengeli bir şekilde yapılması gerektiğini savunuyor. Bu nedenle, Bağ-Kur prim gün sayısının indirilmesi talebine yönelik olarak kapsamlı bir değerlendirme ve analiz yapılıyor.

Görüşmeler ve Diyalog: Hükümet yetkilileri, esnaf odaları ve temsilcileriyle sürekli olarak görüşmeler yaparak talepleri dinliyor ve çözüm yolları arıyor. Bu diyalog sürecinde, esnafın taleplerinin mümkün olan en iyi şekilde karşılanması hedefleniyor.

Esnaf ve sanatkarların Bağ-Kur prim gün sayısının 7200 güne indirilmesi talebi, sosyal güvenlik sisteminin adil ve sürdürülebilir bir şekilde düzenlenmesi açısından önemli bir konu olarak öne çıkıyor. Esnaf odaları, bu talebin kabul edilmesiyle birlikte esnafın daha erken emekli olabileceğini ve emeklilik döneminde daha rahat bir yaşam sürdürebileceğini savunuyor. Hükümet ise, mali sürdürülebilirlik ve sosyal güvenlik reformları çerçevesinde bu talebi değerlendiriyor ve esnaf temsilcileriyle diyalog sürecini sürdürüyor. Bu bağlamda, esnaf ve sanatkarların taleplerinin mümkün olan en iyi şekilde karşılanması için çalışmalar devam ediyor.

Yapılan hesaplamalara göre, asgari ücretle çalışanların prim gün sayısını doldurduktan sonra çalışmaya devam etmeleri halinde emekli aylıklarında düşüş yaşanıyor. Örneğin, 2008 sonrası prim günü 90 olan ve toplam 3600 prim günü olan asgari ücretli bir çalışanın emekli aylığı 12.078 TL iken, 2008 sonrası prim günü 1350 olan ve toplam prim günü 3600 olan bir kişinin emekli aylığı 9.929 TL'ye düşüyor.

Buna karşılık, yüksek kazançla çalışanların aylığı artıyor. Örneğin, asgari ücretin 7,5 katı ücretle çalışan bir kişinin emekli aylığı 23.913 TL'den 26.184 TL'ye yükseliyor.

Asgari Ücretin Etkisi

Makalede, özellikle asgari ücret veya buna yakın kazançla çalışanların, çalışmaya devam ettikçe emekli aylıklarının düşmeye başladığı belirtiliyor. Örneğin, 2017 yılında 6000 prim günü bulunan asgari ücretle çalışan bir kişinin emekli aylığı her ay azalarak, ocak ayında 745,56 TL iken aralık ayında 730,41 TL'ye düşüyor.

Yüksek enflasyon dönemlerinde ise çalışmaya devam edenlerin emekli aylıklarında düşüş yaşanmadığı, aksine binde 2,5 oranında arttığı belirtiliyor. 2024 yılı hesaplamalarına göre, emekli aylıkları düşmek yerine artış gösteriyor.

Habertürk'ten Ahpmet Kıvanç'ın haberine göre SSK'lı çalışanlar için en düşük, ortalama ve en yüksek emekli aylığının ilgili dönemdeki asgari ücrete oranı da incelendi. 1999 yılında asgari ücretin yüzde 20,2 üzerinde olan en düşük emekli aylığı, 2024 yılında asgari ücretin yüzde 33,1 altına geriledi. Ortalama emekli aylıkları ise 2024 yılında asgari ücretin yüzde 4,3 altına indi.

Önerilen Reformlar

Makalede, emekli aylığı hesaplama sisteminde yapılması gereken değişiklikler ve reform önerileri de sunuluyor. Güncelleme katsayısının yeniden düzenlenmesi ve prime esas kazançların daha basit bir yöntemle hesaplanması öneriliyor.

Bu dönemde kamudaki

Kadrolu personel sayısı yüzde 37,4 oranın­da 944 bin 799 kişi

söz­leşmeli personel sayısında yüzde 95,1 oranında 184 bin 238 kişi

Sürek­li işçilerin sayısında yüzde 255,8 oranında 889 bin 809 kişi

geçici işçilerde yüzde 113 oranın­da 25 bin 546 kişi

Toplam kamu işçisi sayısında yüzde 247,1 oranında 915 bin 355 kişi

.artı.

Kamudaki diğer personel sayısı ise bu dönemde yüzde 22,2 oranıyla 29 bin 452 kişi azaldı.

100 Kişeden 6'sı kamu çalışanı

Türkiye nüfusu 2023 sonu iti­barıyla 85 milyon 372 bin 377 kişi... On yıllık zaman zarfında yüzde 11,4 oranında artışla 8 milyon 704 bin 513 kişi nüfusumuza eklenmiş durumldae. bu veride bize Mart 2024 itibarıyla her 100 kişiye 6,1 kamu çalışanı düştüğgünü ortaya koyuyor.

Her 100 kişiye düşen toplam kamu çalışanı sa­yısı 2013 yılında 4,2 düze­yinde bulunuyordu.

En büyük artış 2019'da
Kamu kesiminde çalışanla­rın toplam sayısına yıllar itiba­rıyla bakıldığında, en çok artışın 2019'da yaşandığı dikkati çekti.

2014'te 125 bin 368 kişi,

2015'te 69 bin 989

2016'da 185 bin 564 kişi

2017'deki 1.670 kişi

2018'de 111 bin 746 kişi

2019'da ise 929 bin 593 kişi ( 1 milyona yakın artış)

2020'de 147 bin 497 kişi,

2021'de 85 bin 699 kişi,

2022'de 133 bin 634 kişi,

2023'te 164 bin 867 kişi

arttı.

Buna göre toplam kamu çalışa­nı sayısında 2013'ten bu yana ya­şanan 2 milyon dolayındaki artı­şın neredeyse yarısı tek bir yılda gerçekleşti.

Kamu ein büyük işveren

Türkiye İstatistik Ku­rumu'nun (TÜİK) ay­lık verilerine göre Ara­lık 2013'te 24 milyon 328 bin kişi olan istihdamdaki toplam nüfus yüzde 32,6 oranında 7 milyon 924 bin kişilik artışla Mart 2024 itibarıyla 32 milyon 252 bin kişiye ulaştı. 2023 sonunda da aynı düzeyde gerçekleşen kamu istihda­mının toplamdaki payı bu yılın mart sonu itibarıyla yüzde 16,2 oldu. Bu verilere göre kamu çalışanlarının toplam sa­yısı son on yılda genel nü­fus artışı ve toplam istih­damdaki artışın çok üze­rinde gerçekleşti. Mart 2024 itibarıyla toplam ül­ke istihdamı içinde kamu­da kadrolu çalışanlar yüz­de 10,8, sözleşmeli perso­nel yüzde 1,2, kamu işçileri yüzde 3,9, diğer kamu per­soneli de yüzde 0,3'lük bir ağırlık oluşturuyor.

OECD ülkelerinden düşük
Türki­ye'de kamu çalışanları­nın ülke istihdamı için­deki payı Ekonomik İş birliği ve Kalkınma Örgü­tü (OECD) ortalamasının ise oldukça altında bulu­nuyor. 2021 yı­lı durumunu yansıtan en son verilerine göre OECD ortalamasında yüzde 18,6 olan kamu çalışanlarının toplam istihdama oranı, aynı yıl itibarıyla Türki­ye'de yüzde 13,5 düzeyin­de gerçekleşti.

Türkiye bu oranla 31 ülke arasın­da 27'nci sırada yer aldı.

İmzalar Atıldı

Öz Büro İş Sendikası ile Dirk Rossmann arasında ilk dönem toplu iş sözleşmesi, Dirk Rossmann Genel Müdürü Bilgin Çifci ve Öz Büro İş Sendikası Genel Başkanı Baki Gülbaba'nın da katılımıyla düzenlenen törenle hayata geçti.

2009 yılından bu yana Türkiye'de faaliyet gösteren büyüme trendini her geçen gün yükselten Rossmann toplu iş sözleşmesi ile çalışanlarına sağlanan ekonomik ve sosyal kazanımlarda 1 Ocak 2024 tarihiyle itibariyle yürürlüğe girdi.

Rosmann'da çalışmak ayrılacak

Rossmann ile Öz Büro İş sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi çalışanlara önemli ayrılacaklar tanıyor. Toplu iş sözleşmesi ile mevcut ücretlere %50 oranında artış, ikramiye, iş primi, kıdem zammı, yakacak-çocuk-bayram yardımı, tamamlayıcı sağlık sigortası sağlanacak.

Ayrıca kadın çalışanlar için; 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, Anneler Günü, erkek çalışanlar içi Babalar Günü, bütün çalışanlar içinde Doğum Günü gibi özel günlerde de ayni ve nakdi haklar tanılıyor.

Sözleşmeye Güncelleme Şartı

Rossmann ile Öz Büro İş sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinde sözleşmesinde şirket ve sendika; ülkemizin, şirketin ve çalışanların süreç içerisinde yaşayacakları ekonomik parametreleri dikkate alarak toplu iş sözleşmesinin maddelerinin güncellenmesi konusunda da mutabakata vardılar.

Öz Büro İş Sendikası Genel Başkanı Baki Gülbaba, toplu iş sözleşmesinin mağazacılık ve perakendecilik sektörüne örnek nitelikte olduğunu ifade ederek Rosmann yönetimine üyeleri adına teşekkür etti.

Eylül 2023 itibarıyla aktif sigortalıların 23 milyon 217 bin 574'ünü uzun vade sigorta kolları kapsamındaki ‘zorunlu' sigortalılar oluşturuyor.

Yeni mevzuatta ‘4/a'olarak tanımlanan eski SSK'lı 16 milyon 595 bin 470 sigortalı ile ‘4/b' olarak tanımlanan 2 milyon 973 bin 305 BağKur'lu esnaf ve ‘4/c' olarak tanımlanan Emekli Sandığı kapsamındaki 3 milyon 648 bin memur bu kategoride yer alıyor. Tarım Bağ-Kur'luları ile muhtarlar da bu sayıya dahil bulunuyor. Yılın ilk dokuz ayında söz konusu zorunlu sigortalılardan 4/a kapsamındakilerin sayısı 737 bin 521, 4/b kapsamındaki esnaf sayısı da 158 bin 691 azalırken, memur sayısının 372 bin 383 kişi arttı.

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) verilerine göre çıraklar, muhtarlar, stajyer ve kursiyerler, tarımda kendi adına sigortalılar ve yurt dışı topluluk çalışanları da dahil adına Kurum'a prim yatırılan ‘aktif sigortalılar'ın, Aralık 2022 itibarıyla 26 milyon 344 bin 234 olan toplam sayısı, bu yılın eylül ayında 25 milyon 567 bin 150'ye geriledi.

Toplam aktif sigortalı çalışan sayısı ocak-eylül döneminde yüzde 2,9 oranında net 777 bin 84 kişi azaldı. Sosyal güvenlikte bir emekliye düşen sigortalı çalışan sayısını gösteren aktif/pasif dengesi 2022 sonundaki 2,01 düzeyinden eylül sonunda 1,71'e indi.

Ocak-eylül döneminde ‘yaşlılık' (emekli) aylığı bağlananların tamamına yakınını, büyük bölümü özel sektör çalışanı olan 4/a kapsamındakiler oluşturuyor. Bu da EYT'den en çok bu kesimin yararlandığını gösteriyor. Toplam aktif sigortalı sayısının rekor düzeyde azaldığı 4/a kapsamındakilerden emekli sayısı ise yüzde 25,1 oranında 1 milyon 577 bin 277 kişi artarak 7 milyon 852 bin 618'e ulaştı.

Aynı dönemde aktif sigortalı sayısı azalan esnaf kesiminde emeklilerin sayısı da yüzde 7,2 oranında 118 bin 196 kişi artarak 1 milyon 759 bin 157'ye yükseldi. Memurlarda ise hem aktif çalışan hem de emekli sayısı artış gösterdi. Emekli memur sayısı dokuz ayda yüzde 4,1 oranında 64 bin 691 kişi artarak 1 milyon 647 bin 485 kişiye ulaştı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan sosyal medya hesabındaki paylaşımda şunları söyledi

"Söz konusu il ve ilçelerde, 6 Şubat 2023 ila 30 Nisan 2024 arasında verilmekle yükümlü olunan her türlü bilgi, belge ve beyannameler ile iş yeri kayıt ve belgelerinin SGK'ye verilme süresi 15 Mayıs 2024'e kadar uzatıldı. İş yerleri ile primini kendi ödemekle yükümlü sigortalıların 6 Şubat 2023'ten önce ödeme süresi dolmuş mevcut prim borçları ile 2023 yılı ocak, şubat, mart, nisan, mayıs, haziran, temmuz, ağustos, eylül, ekim, kasım, aralık, 2024 yılı ocak, şubat, mart aylarına ait prim borçlarının ödeme süresi 31 Mayıs 2024'e ertelenecektir.

Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş ve Malatya ile Gaziantep'in İslahiye ve Nurdağı ilçelerinde afet kapsamında yer alan işveren, sigortalı ve hak sahiplerinin 7440 sayılı Yapılandırma Kanunu kapsamındaki başvurularını 31 Temmuz 2024'e kadar yapılabilmesine ve bu borçluların borçlarının ilk taksitini başvuruyu takip eden ay sonuna kadar, diğer taksitlerini ise bu taksiti takip eden aylık dönemler halinde ödeyebilmesine imkan sağlanacak."

Kısa adı TESK olan Türkiye Esnaf Sanatkarlar Konfederasyonunu ziyaret eden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan sürpriz ziyaretinde önemli açıklamalarda bulundu. " Biz Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan ne diyorsa arkasındayız bu konuda çalışmalarımız sürüyor yakın bir zamanda Sayın Cumhurbaşkanımızın açıklamalarını takip ediniz" diye konuştu.

Sıcak bir ortamda geçen toplantının bitiminde esnaf duası okuyan ve toplantıya katılan üyelerin "Amin" demesini isteyen Vedat Işıkhan katılımcıların çeşitli soruları konusunda da soruları cevapladı.

Çıraklara katkı payı yeniden düzenlenecek

Bazı sektörlerde birinci ikinci üçüncü derecede çıraklara sağlanan SGK katkı payları konusunda son zamanlarda yapılan değişiklikle yalnızca ikinci ve üçüncü derecedeki çıraklıklara katkı payı sağlanıyordu. Vefat Işıkan bu konuya yönelik soruya "Yeni işe başlayan 1 derecedeki çıraklara da devlet katkısının sağlanması konusunda çalışma yapılmasını" istedi. Bu konuda toplantıya katılan kurmaylarına Milli Eğitim Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile birlikte çalışma yapın talimat verdi

Emanet şoförlere yeni düzenleme

Özellikle şoför esnafını yakından ilgilendiren dolmuş taksi işletmecilerinin büyük sorunu haline gelen kamuoyunda "emanet şoför" uygulaması ile ilgili yaşanan sorunlara yönelik soru karşısında Işıkhan "kurmaylarına bu konuda çalışma yapın" talimatı verdi. Konuya ilişkin en büyük sorun taksi ve dolmuş şoförlerinin hastalanması veya başka sebeplerle işe gelmemesi durumlarında araçları süren şoförlere bir günlük sigorta giriş ve çıkışı yapılmaktaydı. Emniyet Genel Müdürlüğü'nün yaptığı kontrollerde şoförlerinin sigorta olmamasına ilişkin yüklü cezalar gelmesi esnaf ve sanatkarların ciddi oranda şikayetlerine neden oldu.

Ambargolu federasyon Başkanları toplantıya çağrılmadı

TEKS Başkanı Bendevi Palandöken'in genel başkanlık yarışında onu desteklemeyen federasyon başkanlarına yönelik ambargosu Vedat Işıkhan'nın sürpriz ziyaretinde de devam etti. Toplantıya 5 büyük federasyonun Genel Başkanı davet edilmedi federasyon başkanlarının isimleri şu şekilde

Türkiye Ağaç İşleri Esnaf Ve Sanatkarları Federasyonu Genel Başkanı Hüseyin Taklacı

Türkiye Sebzeciler - Meyveciler Ve Seyyar Pazarcılar Federasyonu Genel Başkanı Ali Karaca

Türkiye Elektrik Elektronik Ve Benzerleri Teknisyenleri Esnaf Ve Sanatkarları Federasyonu Genel Başkanı Yusuf Aslantürk

Türkiye Kahveciler Kıraathaneciler Ve Büfeciler Federasyonu Genel Başkanı Murat Ağaoğlu

Türkiye Madeni Eşya Sanatkarları Federasyonu Genel Başkanı Hayrettin Yıldırım

“Biz devletimizin, Cumhurbaşkanımızın yanındayız”
Baki Gülbaba şunları söyledi: “19 Ocak Perşembe günü Konfederasyonumuz Hak-İş'e bağlı bazı sendika yöneticilerinin İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı Ekrem İmamoğlu'nu ziyaretleri sırasında ortaya çıkan yanıltıcı duruma açıklık getirmek, vatan ve emek mücadelemiz adına kaçınılmaz bir zorunluluk meydana getirmiştir.

Bir emek örgütü olarak, haksızlık ve sömürü kimden nereden ve ne şekilde planlanırsa planlansın karşısındayız.
Biz sendikayız, küresel dünya egemenlerinin ülkelere, halklara, adalete, özgürlüğe, barışa ve emeğe neler yaptıklarının da neler hazırladıklarının da tabi ki farkındayız.
Emperyalizmin ve onun maşalarının, karşısında durmak varlık sebebimizdir. Çıkarcıların ve ufak hesap sahiplerinin vatan ve emek davamıza zarar vermelerine asla razı olmadık, olmayacağız.
Dün hangi çizgide durduysak, bugün de estirilmeye çalışılan yalan rüzgârlarına göre şekil almadan dimdik ve omurgalı bir şekilde kararlı duruşumuzu sürdürmek, vatana ve emeğe borcumuzdur.
Emek mücadelesinin bir ferdi, bir Hak-İş'li ve Öz Büro İş Sendikası Genel Başkanı olarak; Ömrünü, siyasi hayatını, mazlumun yanında ve zalimin karşısında olmaya, milletine, devletine tuzak kuran odaklarla mücadele ederek, onların kirli planlarını bozmaya adayan, milletimizin, insanlığın ve tüm ezilenlerin umudu olan Sayın Cumhurbaşkanımızın yanında olduğumuzu destek ve dualarımızla arkasında durduğumuzu daha yüksek sesle kamuoyunun dikkatine sunuyorum.
Biz bütün dünya ezilenlerinin yanındayız. Biz Devletimizin yanındayız. Biz Cumhurbaşkanımızın yanındayız. Kamuoyuna saygıyla duyurulur”

Tartışma bu ziyaretle Başladı

Tartışma HAK-İŞ Konfederasyonu üyesi yaklaşık 40 sendikacı, İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu'na destek ziyaretinde bulunmasıyla patlak verdi.
İşçi başkanlarıyla buluşmayı, Hak-İş Disiplin Şurası Lideri ve Öz Güven-Sen Sendikası Genel Lideri Ömer Yılmaz yönetti.
Yılmaz: “Sandıkla Gelen, Sandıkla Gider”
Hak-İş Disiplin Konseyi Lideri ve Öz Güven-Sen Sendikası Genel Lideri Yılmaz da konuşmasında İmamoğlu'na verilen cezaya ilişkin “Demokrasiyle gelen demokrasiyle sarfiyat, sandıkla gelen sandıkla masraf. Bu düşüncedeyiz” dedi
Yılmaz şöyle konuştu.
“Onun için Başkan'ıma geçmiş olsun diyoruz. Ayrıyeten yeni umreden geldi. Onun için de Allah kabul etsin. Büyükşehir Belediye Başkanı'mızın muvaffakiyetlerinin devamını diliyoruz. Dört yıla yaklaştık burada örgütlenme devrinde. Çabucak çabucak sendikalarımızın hepsinde birinci devri tamamladık, ikinci periyoda yeni mukaveleye başladık. Onun için Sayın Liderim, burada Yiğit Bey'e, Ali Bey'e, Erkut ağabeye, -ben abi diyorum hocamız olduğu için- İSTGÜVEN'in Genel Müdürü'ne, bu türlü bir bürokrat atandığınız için size, çok teşekkür ediyorum. İnanın -biraz övgü üzere olacak ama- kaliteleri yüksek. Bu da sizin bu insanlara verdiğiniz pahası gösteriyor. Arkadaşlarla bir ortaya geldiğimizde hürmette birbirimize kusur etmedik. Bizleri en yeterli halde ağırladılar. En düzgün formda de mukavele yaptık. Bundan sonra ikinci devirde de inşallah bu çabaları bekliyoruz. Ayrıyeten Mahmut Bey'in çok selamı var. Bir diğer programı vardı. Ondan ötürü da gelemedi. Özür diledi. ‘Benim adıma Başkan'ıma çok selam söyle' dedi. Allah sizlerden razı olsun. Her vakit bu süreçte yalnızlaştırmadınız bizi, öteleştirmediniz. Emekçiler ismine inanın çok mutluyuz. Çalışanlar de mutlu. Onun için de ayrıyeten teşekkür ediyorum.

Allah, Yolunuzu Açık Eylesin
Toplantıda görüşlerini beyan eden sendikacılardan biri de Öz Besin İş Genel Başkan Yardımcısı Tevfik Ali Hançerlioğlu şu sözleri kullandı:
“Her şey için çok teşekkür ediyoruz sizlere. Sahiden siz bizim başımızdaki tabuları yıktınız. İkincisi; ‘Sizi bir bu türlü tanım et' deseler, ‘Sayın Ekrem İmamoğlu kimdir, nasıl bir adamdır' deseler, ben şöyle derim: Âlâ insan tahlili yapıyorum kendime nazaran. Derim ki örneğin; -çok özür dileyerek söylüyorum- ‘Ekrem İmamoğlu'nu vuracaksınız. Gittiniz, ‘Selamünaleyküm' dediniz, ‘Merhaba' dediniz, hiç konuşturmadan Ekrem İmamoğlu'nu vurdunuz, vurdunuz. Vuramadınız; silahınızı çekerseniz, kendi kendinizi vurursunuz. Kimi kümeler, kendi kendilerine vuruyorlar lakin farkında değiller. Allah, yolunuzu açık eylesin. Burada diyecek hiçbir şeyimiz yok. Gerçekten samimi olarak söylüyorum. Biz o birinci belediyenin değiştiği periyotta, burada çok şey değişeceğini düşünmüştük. Hem Halk Ekmek'in hem Hamidiye Su'yun Genel Müdürleri burada. Biz artık tabularımızı yıkıyoruz. Biz alışmıştık olağan genel müdürlere. Sizleri gördük, kaliteyi gördük, kıymetliyi gördük, unsurları gördük, duruşu gördük, kişiliği gördük, bilgiyi, beceriyi gördük. Artık biz, ‘Böyle genel müdürler de var mı' diye bakmaya başladık. Sonuçta insanız; araştırıyoruz, eleştiriyoruz, görüyoruz, çalışıyoruz bir de. Hem Konfederasyonum ismine hem de Öz-Gıda-İş Sendikası ismine canı gönülden sizlere teşekkür ediyorum.”

Sigortalıların aylıklarının, hizmetin geçtiği dönemlerde geçerli olan aylık bağlama sistemlerinde belirlenen kurallar çerçevesinde ve aylık talep yılı esas alınarak hesaplandığı vurgulanan açıklamada, "Sigortalının gün ve kazançlarında bir değişiklik olmasa da her yılın TÜFE, gelişme hızı, aylık artışı verileri farklı olduğundan talep yılına göre aylık miktarı değişebilmektedir." bilgisine yer verildi.

Açıklamada, şunlar kaydedildi:

"2023 yılı öncesinden bağlanan aylıklar dahil olmak üzere 2023 yılı talepte bulunanların aylıkları da yüzde 30 oranında artırılmıştır. Aylık hesaplama sisteminde bir değişiklik yapılmamış, mevcut yasal düzenlemelerde yer alan kurallar çerçevesinde aylıklar hesaplanmaktadır. Ayrıca, EYT kapsamındaki sigortalılar için farklı bir aylık hesabı yapılmayacak hem TÜFE hem de refah payı dikkate alınarak aylıklar ödenecektir.

Yapılan son düzenleme ile en düşük aylık miktarı dosya bazında 5 bin 500 TL'ye yükseltilmiş olduğundan 5 bin 500 TL'nin altında emekli aylığı ödendiğine yönelik haberler gerçeği yansıtmamaktadır."

-“İŞÇİLER 5 BİN GÜNDE, ESNAF İSE 9 BİN GÜNDE EMEKLİ OLUYOR”
EYT düzenlemesi kapsamında esnaf ve sanatkarların sosyal güvenlik sorunlarının da çözülmesi gerektiğini belirten Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu (TESK) Genel Başkanı Bendevi Palandöken, “Sosyal güvenlikte norm ve standart birliğini sağlamak için 2008 yılında yürürlüğe giren sosyal güvenlik reformu ile emeklilik şartlarındaki farklılık giderilemedi. Norm ve standart birliğinin sağlanması için emeklilik şartlarının eşitlenmesi gerek. İşçiler 5000 gün ile emekli olacakken, esnaf yine 9000 bin gün ile emekli olabilecektir. EYT düzenlemesi kapsamında bu farklılık mutlaka ortadan kaldırılmalı” ifadelerini kullandı.

-“MÜJDELİ HABERİ KISA SÜREDE BEKLİYORUZ”
2000 yılından önce vergi kaydı olduğu halde Bağ-kur kaydı olmayan çok sayıda esnafın mağduriyetinin devam ettiğinin altını çizen Palandöken, “2000 yılından önce oda, sicil ve vergi kaydı olduğu halde BAĞ-KUR kaydı olamayan esnafa bu sürelerinden faydalanma imkanı verilmeli. Öte yandan esnaf ve sanatkar 60 gün sigorta primini yatırmayınca muayene olamıyor, ilacını alamıyor. Cumhurbaşkanlığı kararıyla yaklaşık 2 yıldır hastaneye gitme imkânı sağlandı. Ancak eczaneden ilacını alıp tedavisini olamama problemi devam ediyor. Sosyal güvenlik priminin cezalı da olsa alındığı sağlık sigortasından esnafımız faydalandırmadığı halde bunu cezalı yatırıyorsa bu haktan yararlanması olmazsa olmazımız. Esnaf ve sanatkarın 2 buçuk milyon insanın istifade ettiği EYT'den yararlanması lazım. Sayın Cumhurbaşkanımız ve Bakanımız Vedat Bilgin'den EYT'li esnafımızın mağduriyetinin çözülmesi ile ilgili açıklamayı bekliyoruz” ifadelerini kullandı.

Yapılan çevrimiçi toplantıda düşüncelerini aktaran Diyarbakır Esnaf ve Sanatkâr Odaları Birliği Başkanı Alican Ebedinoğlu, BAĞ-KUR primleri ve EYT ile ilgili açıklamalar yaptı. . Daha önceki senelerde BAĞ-KUR'a kayıt zorunluluğu olmadığını söyleyen Ebedin oğlu 2000 yılından sonraki yasal düzenlemelerle birlikte zorunlu hale geldiğini ve esnaf ve sanatkârların otomatik kayıtlarının yapıldığını ifade etti. “Yanımızda çalışan bir sosyal sigortalının 7200 iş gününde emekli oluyor oysa esnaf ve sanatkâr BAĞ-KUR'lu 9000 iş gününde emekli olabiliyor öncelikle bu çifte standardın ortadan kaldırılması lazım en son çıkan EYT'de yine 2000 yılından önce hem oda kaydı olan hem vergi kaydı olan birçok esnaf ve sanatkârımız EYT'den faydalanamadı. Maalesef yani burada da mutlaka bir çalışmanın yapılması lazım ve bu haksız durumun ortadan kaldırılması gerekiyor.” Diyerek çifte standart yapıldığına dair açıklamalarda bulundu. 200 binin üstünde esnafın mağdur olduğunu söyleyen Ebedinoğlu: “Yaşı dolmuş ama hizmeti yeterli değil ama zamanında devlete vergisini vermiş oda kaydı var. Bu durumdan faydalanamadıkları için bunların gündeme alınmasına aslında talep etmiştik.” Şeklinde konuştu.

Konuşmanın videosu için aşağıdaki linke tıklayın:

https://www.youtube.com/watch?v=YepwnzqFuo8&ab_channel=ESNAFHABERTV

Esnaf sattığı ürünü yerine koyamıyor

Dönem olarak zor bir süreçten geçtiklerini dile getiren Alican Ebedinoğlu, fiyatlardaki dalgalanmalardan dolayı esnafın sattığı ürünü yerine koyamadığını bununla alakalı devletten destek beklediklerini belirtti. Ebedinoğlu: ”Biz hibe para istemiyoruz ama elektrik desteği, doğalgaz desteği veya kira desteği olabilir.” Ayrıca alınabilecek krediler üzerinde de duran Ebedinoğlu, bununla alakalı da esnafı memnun edecek desteklerin olabileceğini şu sözlerle ifade etti: “Kooperatiflerinin üzerinden en az bir yıl ödemesiz 5 yıllık bir faizsiz bir ödeme yapılabilir bir sefere mahsus kredi olarak. Bu tür destekler açılmazsa inanın bize bu sene Diyarbakır'da 1392 tane işletmemiz iş yerini kapatmak zorunda kaldı. Bunların %60'ı hizmet sektörü. Hiçbir tarihte ben bu kadar sayıyla karşılaşmamıştım en fazla 700 800 kişi yıllık kapanmasını veriyordu işletmesini değiştiriyordu ama bu sene 1400 neredeyse ikiye katlandı yani bu tablo bizi kaygılandırıyor.”

Sağlık sektöründen en az yararlanan, esnaf ve sanatkâr

Esnaf ve sanatkârın SSK'lı emekli olanlara göre göz ardı edildiğini söyleyen Tokat Esnaf Sanatkârlar Kredi Kooperatifi Başkanı Ahmet Hamdi Aydoğan, bu konuyla alakalı çarpıcı açıklamalarda bulundu. Esnaf ve sanatkârın sosyal güvenlik politikalarında değerlendirilmesi gereken noktanın sosyal kurumuna ödenen primler olduğunu söyledi. Aydoğan: malum bir kısmı sağlık primi bir kısmı da yine bizim maaşlarımızı emekli olduktan sonra alabilmemiz için ödediğimiz primler. “Esnaf ve sanatkâr diğer sosyal güvenlik şemsiyesi altındaki kurumlara göre özellikle sağlık sektöründe çok daha az faydalanmakta malum olduğu üzere bir esnafın başı ağrıdığı, dişi ağrıdığı ve ufak tefek ağrılarından dolayı dükkânını kapatıp bir hastaneye müracaat etmesi mümkün olmuyor. Esnaf ve sanatkâr artık çaresiz kalıp işi dengine dayandığında ancak doktora gidebiliyor dolayısıyla bizim hastanelere yani sağlık sektörüne dolayısıyla sosyal güvenlik kurumuna çalıştığımız süre içerisindeki maliyetimiz diğerlerine göre çok daha az çok daha düşük.'' Dedi.

Konuşmanın videosu için aşağıdaki linke tıklayın:

https://www.youtube.com/watch?v=xC_FcsiyJZo&t=14s&ab_channel=ESNAFHABERTV

SSK'dan 7200 iş gününde emekli olunurken BAĞ-KUR'da 9000 iş günü

Başka kurumlardan emekli olanlar esnaf ve BAĞ-KUR'un dışındakilerin yüksek meblağlarda maaş aldıklarını ifade eden Aydoğan, emekli olduklarında ayrıca toplu olarak para aldılarını söyledi. “SSK'dan 7200 günde emekli olurken bizlere göre daha az çalışma saati ile BAĞ-KUR'dan ise 9.000 iş günü. Bu iş de ben bir haksızlık olarak görüyorum.” EYT konusunda da açıklamalar yapan Aydoğan, alın teri ile kazandıkları parayı ödedikleri BAĞ-KUR primleri ile SSK'lıların ödedikleri prime kendilerinin ödediğini ileri sürdü. Aydoğan: EYT konusunda yine şimdi şu anda yapılan emekli maaşlarına zam konusunda yine aynı şeyleri yaşadık. Bunları tartıştığımız da yetkililer diyor ki bunlar çalıştıkları sürede primi fazla yatırıyorlar, SSK'lı primini fazla yatırıyor. Devlet memuru primi fazla yatırıyor zannedersin bu böyle bir gölge oyunu gibi. Primini yatırıyormuş gibi yapıyor yani ne SSK'lı ne de kamu çalışanı prim falan yatırmıyor alında. Onların adına devletin yatırdığı primi de BAĞ-KUR'lular olarak bizim ödediğimiz primler, vergiler, üretim ve bizim yaptığımız ihracattan devlet aldığı paydan ödeme yapıyor.” Dedi.

Borçların gecikme faizi silinecek mi?

EYT ile ilgili yapılan düzenleme hakkında konuşan Türkiye Sebzeciler ve Meyveciler ve Seyyar Pazarcılar Federasyonu Genel Başkanı Ali Karaca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan düzenlemeler ve esnafın beklentileri hakkında konuştu. Yapılan açıklamada bir eksiklik olduğunu dile getiren Karaca: ‘'Herkesin beklediği acaba borçlanmalarımızdaki gecikmeler üstündeki faizler silinecek mi? Onlara kolaylıklar tanınacak mı, maddi imkanı olmayan esnaf sanatkarımız kredi imkanlarıyla borçlarını ödeme kolaylığı sağlanacak mı? Bu borçlarını ödemekte zorlanan esnaf sanatkarlarımıza Halk Bankası veya devletimizin devlet bankaları tarafından krediler oluşturarak bu insanların emekli olmalarında kolaylıklar sağlanacak mı?” Dedi.

Konuşmanın videosu için aşağıdaki linke tıklayın:

https://www.youtube.com/watch?v=dIJUTwGoC90&t=10s&ab_channel=ESNAFHABERTV

‘'Market zincirlerine karşı perakende sektöründe vatandaşımıza daha ucuz daha kalite satmak için elimizden geleni yapıyoruz''

Bedenen çalışıp evine ekmek götürmeye çalışan esnaf ve sanatkar olarak hizmet sektöründe olduklarını söyleyen Karaca, yüksek yatırmak zorunda oldukları BAĞ-KUR priminin yanında 9000 iş günü çalışmaları gerektiğinin aynı zamanda bunlara rağmen düşük maaş aldıklarını dile getirdi. Maaşlarda daha çok adaletli olunmasını istediğini belirten Karaca: “Bu durumun muhakkak düzelmesi gerekir. Bizlerde ahilik kültürünü yaşatan ve yaşatmaya devam ettirecek kişileriz. Bizlerde devletimizin olmazsa olmazlarıyız. Esnaf sanatkar bu ülkenin temel taşıdır, olmazsa olmazıdır. Esnaf ve sanatkarlarımız büyük alışveriş merkezleri karşısında düşük sermayelerle dengeyi sağlayarak perakende sektöründe özellikle biz pazarcılar büyük market zincirlerine karşı perakende sektöründe vatandaşımıza daha ucuz daha kalite satmak için elimizden geleni yapıyoruz.” açıklamalarında bulundu.

Moderatörlüğünü Dünya Esnaf ve Sanatkarlar Derneği /Ahi Enstitüsü Başkanı Gazeteci-Yazar Fehmi Çalmuk'un yapacağı çevrimiçi toplantıya;

-Ali Karaca/ Türkiye Sebzeciler - Meyveciler Ve Seyyar Pazarcılar Federasyonu Başkanı

-Hüseyin Taklacı /Türkiye Ağaç İşleri Federasyonu Genel Başkanı

-Alican Ebedinoğlu /Diyarbakır Esnaf Ve Sanatkarlar Odaları Birliği (DESOB Başkanı

-Ahmet Hamdi Aydoğan /Tokat Esnaf Ve Sanatkarlar Kredi Ve Kefalet Kooperatifi Başkanı

-İsa Güven /Ankara Kahveciler Esnaf Odası Başkanı

toplantı zoom linkine kullanarak girilebilecek.

Konu: Esnaf Ve Sanatkarların İstihdamı Açısından Sosyal Güvenlik Politikalarında Yeni Açılımlar
Saat: 5 Oca 2023 14:00

Zoom Toplantısına Katılın
https://us06web.zoom.us/j/84320726520?pwd=aUk2ejJUaVZLTms5MUNrTUtVNFk5QT09

Moderatörlüğünü Dünya Esnaf ve Sanatkarlar Derneği /Ahi Enstitüsü Başkanı Gazeteci-Yazar Fehmi Çalmuk'un yapacağı çevrimiçi toplantıya;

-Ali Karaca/ Türkiye Sebzeciler - Meyveciler Ve Seyyar Pazarcılar Federasyonu Başkanı

-Hüseyin Taklacı /Türkiye Ağaç İşleri Federasyonu Genel Başkanı

-Alican Ebedinoğlu /Diyarbakır Esnaf Ve Sanatkarlar Odaları Birliği (DESOB Başkanı

-Ahmet Hamdi Aydoğan /Tokat Esnaf Ve Sanatkarlar Kredi Ve Kefalet Kooperatifi Başkanı

-İsa Güven /Ankara Kahveciler Esnaf Odası Başkanı

toplantı zoom linkine kullanarak girilebilecek.

Konu: Esnaf Ve Sanatkarların İstihdamı Açısından Sosyal Güvenlik Politikalarında Yeni Açılımlar
Saat: 5 Oca 2023 14:00

Zoom Toplantısına Katılın
https://us06web.zoom.us/j/84320726520?pwd=aUk2ejJUaVZLTms5MUNrTUtVNFk5QT09

Büyük bir destekle Öz Büro İş Sendikasının Genel Başkanlığına tekrar seçilen Baki Gülbaba sendikamızın yeni hedeflerini büyük bir sorumlulukla gerçekleştireceğini dile getirerek konuşmasını şöyle sürdürdü:

“Öz Büro-İş Sendikamız zor gün dostudur. İşçinin ekmeğiyle karnını doyuranlara, mücadelemize zarar verenlere asla müsaade etmeyeceğiz. Öz Büro İş ve Hak İş ailesi, emek kalesi olmaktan asla geri durmayacağız. 696 sayılı KHK ile işçilerimizi kadroya kavuşturan Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan'a ve Hak İş Konfederasyonu Genel Başkanımız Mahmut Arslan'a buradan teşekkürlerimi ve şükranlarımı sunuyorum”

Yeni yönetiminde Emrah Sağır, Alper Gökçek, Ramazan Kaşkaya ve Mahmut Özyavuz genel başkan yardımcıları olarak belirlendi. Gülbaba ‘'Tüm delegelerimize teşekkür ederek üyelerimize ve Konfederasyonumuza hayırlı olmasını temenni ederiz'' dedi.

Mahmut Arslan: Zorluklar Bizi Yıldırmadı
Genel Kurula katılan Hak İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Kültür Bakanlığı'nda örgütlenme için Hak İş Konfederasyonumuzun yürüttüğü zorlu mücadeleye değinerek, “Kültür Bakanlığımızda bugün halen varsak ve örgütlülüğümüz devam ediyorsa bu Hak İş Konfederasyonumuz ve Öz Büro İş Sendikamızın birlikte mücadelesinin sonucudur” ifadelerini kullandı.
Taşeronların kadroya alınmasının ardından yasadan kaynaklanan bazı nedenlerle Konfederasyonumuza bağlı binlerce işçinin sendikalarından ayrılarak başka sendikalara geçmek zorunda kaldığını da ifade eden Arslan, “696 sayılı kararname ile mücadelemizi sekteye uğratacak ciddi zorlukları da beraber yaşadık ama bunlar bizi asla yıldırmadı. Binlerce üyemiz başka sendikalara geçti ama biz mücadelemizden asla vazgeçmedik. Bugün Öz Büro-İş Sendikamızın barajı geçmesinden dolayı hepinizi yeniden tebrik etmek istiyorum” dedi.
Arslan, Öz Büro İş Sendikasının 4. Olağan Genel kurulunun hayırlara vesile olması, Genel Kurulun Hak İş ve sendikamızın ilkeleri doğrultusunda sonuçlanması temennisinde bulundu.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili bakanlıkta bir çalışma grubu oluşturulduğunu söyledi.

Kabine toplantısı sonrasında gazetecilerin sorularını yanıtlayan Bakan Bilgin, EYT ile ilgili çalışmaların devam ettiğini söyledi.

Bilgin, EYT düzenlemesinin içeriğine yönelik olarak bakanlık bünyesinde kurulan bir ekiple yürütülen çalışma neticesinde en uygun formülün devreye sokulacağını söyledi.

EYT NEDİR, KİMLERİ KAPSIYOR?

8 Eylül 1999'da yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile emekli olmak için aranan sigortalılık süresi (erkek için 25, kadın için 20 yıl) ve prim ödeme (5000 gün) şartlarının yanına bir de yaş şartı (kadın için 58, erkek için 60 yaş) getirildi. 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanların yeni şartlara entegrasyonu da sigortalılık süresine göre kademeli olarak sağlandı.

Emekli olmak için üç şartın (sigortalılık süresi, prim ödeme ve yaş şartının) birlikte sağlanması aranmaya başladı. 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar EYT'li olarak adlandırılıyor.

Bakanlıktan yapılan açıklamaya göre, 2018 yılında başlayan, emeklilere ikramiye uygulaması yılda 2 kere olmak üzere emeklilere ödeniyor. Emekli bayram ikramiyesi bu yıl da Kurban Bayramı öncesi emeklilerin hesabına yatırılacak. SSK emeklileri 5-6 Temmuz'da, Bağ-Kur emeklileri 7 Temmuz'da, Emekli Sandığı kapsamında aylık alanlar ise 2-5 Temmuz'da bayram ikramiyelerini alabilecek.

Kurban Bayramı'nın emekli bayram ikramiyeleri ödeme günleri şöyle:

– 4 (a) (SSK) kapsamında gelir/aylık alanların aylık ödeme günü; 17, 18, 19, 20, 21 olanlara 5 Temmuz 2022; 22, 23, 24, 25, 26 olanlara 6 Temmuz 2022

– 4 (b) (BAĞKUR) kapsamında gelir/aylık alanlara 7 Temmuz 2022,

– 4 (c) (Emekli Sandığı) kapsamında aylık alanların aylık ödeme günü; 1 Temmuz olanlara 2 Temmuz; 2, 3, 4, 5 Temmuz olanlara aylıkları ile birlikte 2-5 Temmuz 2022 tarihinde ödenecek.

Kısmi branş anlaşması bulunan hastanelerde sadece kardiyoloji, kardiyovasküler cerrahi, tıbbi onkoloji, radyasyon onkolojisi, doku organ nakli, acil ve hiperbarik oksijen tedavisi branşlarında sunulan tedavilerin SGK tarafından karşılandığı belirtilen açıklamada, bu hastanelerle diğer branşlarda anlaşma olmadığı için vatandaşlarda mağduriyet yarattığı kaydedildi.

'Düzenlemeyle vatandaşlarımızın tüm branşlarda tetkik, tahlil ve tedavi almaları sağlandı'

Konuyla ilgili bir düzenleme yapıldığı ifade edilen açıklamada, şunlar kaydedildi:

"Yapılan düzenlemeyle vatandaşlarımızın başvurduğu sağlık hizmeti sunucusunda ihtiyacı olan tüm branşlarda tetkik, tahlil ve tedavilerini almaları sağlanmış olup sağlık hizmetlerine erişiminde yaşanan mağduriyetlerin önüne geçilmesi amaçlanmıştır. Kısmi branş anlaşmalarının kaldırılmasıyla özellikle kemoterapi hastalarının mağdur olacağı şeklinde basında çıkan haberler gerçeği yansıtmamakta olup mevcut SGK sözleşmeleri gereğince, bahse konu hastanelerin sözleşmelerini devam ettirmek istememesi durumda dahi yatarak tedavileri devam eden hastalar ile belirli bir program dahilinde devam eden fizik tedavi, kemoterapi, radyoterapi, diyaliz gibi sağlık hizmetleri SGK tarafından karşılanmaya devam edecektir. Kısmi branş anlaşmalarının kaldırılmasında hedef, bu hastanelerle olan sözleşmelerin feshi değil tüm vatandaşlarımızın tüm sözleşmeli hastanelerden tüm branşlarda eşit bir şekilde hizmet almasını sağlamaktır."

Sözleşmeleri devam eden sağlık hizmeti sunucularının 7 Haziran 2022'ye kadar başvuru yapması halinde sözleşmelerinin 1 Haziran 2022'den itibaren geçerli sayılacağı belirtilen açıklamada, "Bahse konu süre, sözleşmenin kesintisiz devam etmesi konusunda önceki yıllarda da uygulanan rutin bir uygulama olup SGK ile anlaşma yapmak isteyen tüm hastaneler, süre sınırlaması olmaksızın SGK ile sözleşme yapabilmektedir. Dolayısıyla 7 Haziran 2022'den sonra müracaat eden sağlık hizmeti sunucularının da sözleşmeleri, sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren geçerli sayılacaktır" ifadesi kullanıldı.

CENAZE ÖDENEĞİ KİMLERE VERİLİR?

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), ölen sigortalıların hak sahiplerine cenaze ödeneği veriyor. 2021 yılında 918 TL olan cenaze ödeneği bu yıl 1.250 TL'ye yükseltildi. Cenaze ödeneği, 4/1-a (SSK), 4/1-b (BAĞ-KUR) statüsündekiler ile 4/1-c (kamu görevlisi) statüsünden emekli aylığı bağlanmış kişiler için veriliyor.

Bu kişilerden iş kazası veya meslek hastalığı sonucu yaşamını yitirenler veya malullük, vazife malullüğü ya da yaşlılık aylığı almakta iken ölenlerin hak sahiplerine cenaze ödeneği veriliyor. En az 360 gün sigortalı çalışması bulunanların ölümü halinde de hak sahiplerine ödeme yapılıyor.

Ödenek, ölen sigortalının eşine veriliyor. Eşi yoksa çocuklarına, çocukları yoksa ana babasına, ana babası da yoksa kardeşlerine ödeme yapılıyor. Ölen kişi kimsesiz ise cenazeyi kaldıran gerçek veya tüzel kişilere ödeniyor.

Bazı kamu kurumlarında, ölen kamu görevlilerinin cenaze giderleri, kurum bütçesinden karşılanıyor. Cenaze gideri kurum bütçesinden karşılananlar için SGK ayrıca cenaze ödeneği vermiyor.

EMEKLİ SANDIĞI'NA TABİ MEMURLARDA ÖLÜM YARDIMI

Kamuda çalışmaya Ekim 2008 öncesi başlamış olanlar Emekli Sandığı'na tabi bulunuyor. Bunlardan halen görevde olanların veya eş ve çocuklarının ölümü halinde ölüm yardımı yapılıyor. Ölüm yardımı, kamu çalışanının kendisinin vefatı halinde en düşük memur aylığının iki katı, yakınlarının ölümü halinde ise en düşük memur aylığı tutarında ödeniyor. Buna göre, 2022 yılının ocak – temmuz döneminde ölen Emekli Sandığı'na tabi memur için hak sahiplerine 4 bin 473.46 TL, eş ve çocuğunun ölümü halinde de 2 bin 236.73 TL ölüm yardımı yapılıyor. Temmuz ayında bu tutarlar, memur maaş katsayısına paralel olarak artacak.

Emekli Sandığı'na tabi mevcut emekli memurlar ile gelecekte emekli olacak kişilerin vefatı halinde de yakınlarına 4 bin 473.46 TL ölüm yardımı yapılacak. Ancak, makam, temsil veya görev tazminatı hariç vefat eden emekli memurun almakta olduğu aylık miktarı ölüm yardımından fazla ise aylık tutar ödeniyor.

EKİM 2008 SONRASI MEMURLUĞA BAŞLAYANLARDA ÖLÜM YARDIMI

Kamuda ilk defa çalışmaya Ekim 2008'den sonra başlayan kamu çalışanlarının görevde iken kendilerinin veya eş ve bakmakla yükümlü çocuklarının ölümü halinde, Emekli Sandığı'na tabi memurlardaki gibi ölüm yardımı yapılıyor. Ancak, bu kişilerin emekli olduktan sonra ölümü halinde ölüm yardımı yapılmayacak. Sadece 4/1-a (SSK) ve 4/1-b (BAĞ-KUR) statüsündeki kişilerde olduğu gibi cenaze ödeneği verilecek.

EMZİRME ÖDENEĞİ 4/1-A VE 4/1-B'LİLERE VERİLİYOR

Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısı doğum yapan sigortalı erkeğe emzirme ödeneği veriliyor. Geçen yıl 232 TL olan emzirme ödeneği bu yıl 316 TL'ye yükseltildi. Yılda bir kez tüketici fiyat endeksindeki (TÜFE) değişim oranında artırılıyor.

Bir defaya mahsus olan emzirme ödeneği sadece 4/1-a (SSK) ve 4/1-b (BAĞ-KUR) statüsündeki çalışanlara veriliyor. Kamu çalışanlarına 6 yaşından küçük çocuklar için 115 TL, 6 yaşından büyük çocuklar için 57 TL tutarında yardım yapıldığı için ayrıca emzirme ödeneği verilmiyor.

EVLENME ÖDENEĞİNDE ESKİ YENİ MEMUR AYRIMI

Evlenme ödeneği konusunda Ekim 2008'den sonra farklılık büyük ölçüde giderildi ancak eski yeni memur ayrımı devam ediyor. Yetim aylığı almakta olan kız çocukları evlendiklerinde aylıkları kesiliyor. Kız çocuklarına, talep etmeleri halinde yetim aylığının 24 aylık tutarı evlenme ödeneği olarak veriliyor. Bu kişi iki yıl içinde boşanırsa, 24 aylık süre dolmadan yeniden yetim aylığı bağlanmıyor. Evlenme ödeneği alan kız çocuğundan dolayı diğer dul veya yetim aylığı alanların aylıklarında artış işlemi ise 2 yıllık sürenin bitiminden sonra yapılıyor.

Evlenme ödeneği SSK, BAĞ-KUR ve 4/1-c statüsündeki kişiler açısından eşit hale getirildi. Ekim 2008'den sonra kamuda ilk defa çalışmaya başlayan memurlar ile 4/1-a ve 4/1-b statüsünde çalışanlar arasındaki farklı uygulamalar sona erdirildi.

Ancak, memuriyete Ekim 2008 öncesi başlamış olanların sadece kız çocukları değil, anne ve eşleri de evlenme ödeneğinden yararlanabiliyorlar. Buna karşılık, 24 ay değil 12 aylık ölüm aylığı tutarında ödenek alabiliyorlar.

Diğer taraftan, Emekli Sandığı'na tabi olarak 5 yıldan fazla 10 yıldan az hizmet süresi var iken hayatını kaybetmiş olanlardan dolayı ölüm aylığı bağlanmış eş ve annesi evlenme ödeneği alamıyor. Kız çocuğu ise 2008 yılındaki düzenlemeye paralel olarak 24 aylık yetim aylığı tutarında ödenek alabiliyor.

SGK'nin toplam gelirlerinin, giderleri karşılama oranı geçen yıl yüzde 96,7'yi buldu.

Bu oran, toplam gelirlerin, giderleri karşılamasında 2002'den bu yana elde edilen en yüksek oran olarak kayıtlara geçti.

Prim gelirlerinin, emekli aylıkları ve sağlık ödemelerini karşılama oranı ise geçen yıl bir önceki yıla göre 8 puan artarak yüzde 75,5 olarak gerçekleşti.

SGK, geçen yıl 440 milyar 130 milyon lira prim geliri elde ederken emekli aylıkları için 406 milyar 24 milyon lira, genel sağlık sigortası kapsamında da 177 milyar 241 milyon lira harcama yaptı.

Bir önceki yıl ise 323 milyar 181 milyon lira prim geliri bulunan kurum, 343 milyar 46 milyon lira emekli aylığı ödemesi yaparken 135 milyar 704 milyon lira da sağlık gideri oldu.

Bakan Koca Twitter'dan şu açıklamaları yaptı:

Pandemi döneminde ilaç ve tıbbi malzemeye erişimde sıkıntı yaşanmaması amacıyla çeşitli tedbirler almıştık. Bu dönemde hastanelerimize ek yük ve yoğunluk getirmemesi açısından, süreli/süresiz, tüm sağlık raporları yıl sonuna kadar geçerlidir. Gerekli resmi yazışmalar yapılmıştır.

BUNA GÖRE:

1) Geçerlilik süresi 1 Ocak 2020 tarihinde sonra sona ermiş süreli sağlık raporu bulunan ve yeniden Rapor düzenlenmemiş kişilerin raporlarının 31 Aralık 2022 tarihine kadar geçerli kabul edilmeye devam edilmesi,

2) Her türlü ilk rapor, rapor yenileme ve yasal süresi içinde yapılan rapor itiraz başvurularının karşılanması,

3) Maluliyet tespiti, vergi indirimi nedenleri ile kurumların sevki ile talep edilen kontrol muayenesi ve maluliyet rapor işlemlerinin olağan şekilde sürdürülmesi,

4) İstirahat rapor işlemlerinin genel mevzuat hükümlerine tabi olağan dönemde olduğu şekliyle yürütülmesi uygun görülmüştür.

Örneğin, 24 Kasım 1992'de 54 yaşında emekli olacak bir kişi bir günlük borçlanma ile sigorta başlangıcını 23 Kasım'a çektiğinde 53 yaşında emekli olabilir. Çalışırken doğum, askerlik başta olmak üzere hizmet borçlanmasına gitmek maliyeti düşürüyor. Ücret geliri elde edenler hizmet borçlanması için ödedikleri prim gelir vergisine esas kazançlarından düşülüyor. Doğum, askerlik borçlanmasına gidenler ödediği tutarın yüzde 15'ini vergi indirimi yoluyla Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan talep edebiliyor. Borçlanma için 30 bin lira ödeyen bir çalışan 4 bin 500 lirasını vergi indirimi olarak geri alabilir. Son 5 yılda borçlanma yaptığı halde indirimden yararlanmayanlar da geriye dönük olarak bunu talep edebilir. Sadece primi ödenen borçlanma süreleri sigortalı hizmet olarak sayılıyor. En düşük borçlanma primi brüt asgari ücret üzerinden hesaplanıyor.

Sabah'ın haberine göre, Hizmet borçlanmasına ilişkin merak edilen soruların yanıtları şöyle:

KİMLER HİZMET BORÇLANMASI YAPABİLİR?

Çalışılmayan sürelerdeki günlerin satın alınması anlamına geliyor. Sigortalının yanı sıra hak sahibi de borçlanmaya gidebilir. Sigortalı ya da hak sahibi ödenmeyen geçmişteki bazı süreleri primini yatırarak hizmetten saydırabiliyor. Doğum veya analık izni, askerlik, doktora veya uzmanlık öğrenim dönemi, avukatlık stajı, yurtdışındaki göreve, grev ve lokavta geçen süreler borçlanılabilir. Bu yıl borçlanmada en düşük günlük prim 53 lira, en yüksek prim de 400 lira. Hizmet borçlanması için Sosyal Güvenlik Kurumu'na bizzat yapılan başvuruların yanında online başvuru da tercih edilebilir.

ASKERLİK HİZMETİ EMEKLİLİĞİ ÖNE ÇEKER Mİ?

Askerlik sigorta başlangıç tarihinden önce yapıldıysa sigorta başlangıç tarihi öne çekilir. Borçlanan kişinin prim ödeme gün sayısını artırır. Emekli olmak için gereken sigortalılık süresi, yaş şartını sağlayan ancak çalıştığı günler emekli olmasına yetmeyen askerlik borçlanması ile emekli olabilir. Örneğin emekli olmasına 5 ay kalan bir erkek sigortalı, 5 aylık bu süreyi borçlanarak emekliliğe hak kazanabilir. İlk kez sigortalı olduğu tarihten sonra askerlik borçlanması olanlarda emeklilik öne çekilmez.

KAMUDA ÜCRETSİZ İZİNLER BORÇLANILABİLİR Mİ?

Memur, kamu görevlisi olarak Emekli Sandığı'na bağlı olarak çalışma hayatını sürdürülenlere verilen ücretsiz izin süreleri de hizmet borçlanması kapsamında bulunuyor. Yurt içi, yurt dışında yapılan doktora öğrenimi, lisansüstü eğitim, tıpta uzmanlık için geçirilen doktora, uzmanlık, avukatların staj, hekimlerin fahri asistanlık süreleri de borçlanılabiliyor.

GERİYE DÖNÜK VERGİ İADESİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

Sigorta primlerini borçlanma yoluyla ödeyenler işyerine başvurarak ödedikleri borçlanmaya ilişkin primlerin gelir vergisinden indirilmesini talep edebilir. Ücret geliri elde edenler SGK'ya askerlik, doğum borçlanmasına gidenler ödedikleri paranın yüzde 15'ini vergi indirimi yoluyla geri alabiliyor. Ödedikleri bu primi gelir vergisine esas kazançtan indirebiliyor. Borçlanmaya çalışırken gidilmesi vergi indirimi nedeniyle maliyetleri aşağı çekiyor. Primin ödendiği tarihten itibaren 5 yıllık süre geçmemiş olması koşuluyla düzeltme talebiyle geriye dönük uygulamadan yararlanılabilir.

DOĞUM BORÇLANMASINI TAVANDAN YATIRMAK AYLIĞI ARTIRIR MI?

Emekli aylığı hesaplanırken tüm kazançlara bakılıyor. Geçmiş kazançların yüksek olması ve primlerin de bu tutar üzerinden yatırılmış olması gerekiyor. Sadece doğum borçlanmasını yüksek yatırmak emekli aylığını artırmaz. Borçlanmada vergi indiriminden yararlanırken gider olarak indirilmeyen kısım yeni iş yerindeki kazançtan düşülebilir. Eski işyerinizden ödenen primlere ait belgenin onaylı suretiyle indirim konusu olmayan tutarı gösteren yazının yeni işyerine verilmesi gerekiyor.

BORÇLANMA EMEKLİLİĞİ NE KADAR ÖNE ÇEKER?

Sigortalı çalışmadan önce askerliğini yapanlar prim günü eksik olmasa da borçlanmaya giderek erken emekliliğe hak kazanabilir. Bazı durumlarda bir günlük borçlanma emeklilik tarihini 1 yıl öne çekebilir. Eğitim döneminde yapılan stajlar emekliliğe esas olan uzun vadeli sigorta primi olarak ödenmiyor. Bu nedenli sigorta başlangıcı kabul edilmiyor. Ancak doğum borçlanmasında başlangıç olarak kabul ediliyor. Staj sonrası doğum yapan kadın çalışanlar, tescil şartını yerine getirmiş kabul ediliyor.

Günlük yaşamı durma noktasına getiren Kovid-19 salgınıyla mücadelede, dünyanın gelişmiş ülkelerinin bile sağlık hizmetleri sunmakta ciddi zorluklar yaşadığı hatta bazılarının sağlık sistemlerinin iflas etme noktasına geldiği anımsatılan açıklamada, SGK'nin ülkede ilk vakanın görüldüğü 11 Mart 2020'den itibaren vatandaşlara sosyal güvenlik hakkını kesintisiz ve etkin şekilde sunduğu ifade edildi.

SİSTEM DÜNYAYA ÖRNEK OLDU

Bu süreçte, dünyada başka bir örneği olmayan Genel Sağlık Sigortası sisteminin ülke için ne kadar önemli olduğunu bir kez daha görüldüğü aktarılan açıklamada, tamamen Türkiye'ye özgü olan sistemin dünyaya örnek olduğu kaydedildi.

Tüm nüfusun sağlıktan faydalanmasına imkan sağlayan sistem sayesinde, Kovid-19 teşhisi konulan kişilerin ücretsiz tedavi edildiği ifade eden açıklamada, hiçbir vatandaşın sağlıktan faydalanamama, tedavi olamama ya da ilaç alamama gibi bir sorunla karşılaşmadığının altı çizildi.

"KOVİD-19 VAKALARINA YÖNELİK TANI VE TEDAVİ HİZMETLERİ 'ACİL HAL' KAPSAMINA ALINDI"

Açıklamada şunlar kaydedildi:

"SGK, Kovid-19 vakalarına yönelik tanı ve tedavi hizmetlerini 'acil hal' kapsamına alarak tanı ve tedavilerden ilave ücret almadı, kronik hastalığı olanların ve yüksek risk grubunda bulunan vatandaşlarımızın ilaç ve tıbbi malzeme bedelini karşıladı. Kurumumuz ayrıca özel sağlık hizmeti sunucularında zorunlu olan Biyometrik Kimlik Doğrulama sisteminin uygulanmasını askıya aldı, sigortalılara verilen başta solunum cihazları olmak üzere iadeli tıbbi cihazların sigortalılar tarafından teslimi beklenmeksizin sistemden kontrolü yapılarak kullanımı sona ermiş olan cihazların adresten teslim alınmasını sağladı. SGK uzaktan erişim, dijital dönüşüm dahil bütün sistemi bu sürece uyumlu bir şekilde kurdu. Reçete ve rapor süreleri biten vatandaşların eczanelerden ilaca ve tıbbi malzemelere erişimleri sağlandı."

Mevzuata uygun olarak sevk edildiği yerleşim yeri dışındaki sağlık hizmeti sunucusunca belirli aralıklarla kontrolü uygun görülen bazı hastaların, aile hekimliklerinden alınan sevk ile yol, gündelik, refakatçi giderlerinin karşılandığı bilgisi verilen açıklamada, iade alınan tıbbi cihazların, hastalara teslimi yapılmadan önce sterilize edilmesi ve tıbbi sarf malzemelerinin değişimi sağlanarak kullanıma hazır hale getirildiği belirtildi.

Yurt dışından gelen vatandaşlara, tek hekim tarafından 14 güne kadar istirahat/iş göremezlik raporu verilebilmesi ve iş göremezlik ödeneğinin SGK tarafından karşılanabilmesi için sistemsel altyapısı inşa edildiği aktarılan açıklamada, böylece tek hekim tarafından tek seferde 10 gün verilebilen rapor süresinin 14 güne yükseltildiği kaydedildi.

"SİGORTALILARIN GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDEMELERİ ORTALAMA 7 GÜNDE TAMAMLANDI"

Yurt dışında bulunup 3201 sayılı ve 5510 sayılı kanunlar kapsamında borçlanma talebinde bulunanlara gönderilen borç tebligatlarının durdurulduğu bildirilen açıklamada, verilen diğer hizmetler şöyle özetlendi:

"İş göremezlik ödemeleri vatandaşı bekletmeden ödenmeye başladı. Sigortalıların geçici iş göremezlik ödemeleri ortalama 7 gün içerisinde tamamlandı. Piyasayı rahatlatmak adına işverenlerin prim ödemeleri ertelendi. Yaklaşık 1 milyon 300 bin işverenin 40 milyar liraya yakın prim ödemesi 6 ay süreyle ertelendi. Emekliler mağdur olmasın diye en düşük emekli aylığı 1500 liraya çıkarıldı. Ayrıca 76 yaş üzeri emeklilerin istemeleri halinde emekli aylıklarının evlerinde ödenmesi sağlandı. Geçmiş yıllarda ortalama 6 ayda emekli aylığı bağlanırken bu süreçte ortalama 11 gün içerisinde bağlanmaya başlandı. Ramazan ve Kurban Bayramı ikramiyeleri bayramdan önce ödendi. Kurum, yürütmekte olduğu bütün denetim, ceza, icra ve hacizleri durdurdu."

SGK'nin 155'ten fazla e-Devlet uygulamasıyla vatandaşlara Kovid-19 ile mücadelenin ilk günlerinde evinden çıkmadan tüm işlemlerini çevrim içi yapma imkanı sunduğu belirtilen açıklamada, bu uygulamalarla kişilerin hastalık riskiyle karşılaşmadan, emeklilik talebinden prim yatırmaya kadar birçok hizmete anında ve kolaylıkla ulaşılabildiği aktarıldı.

"İSTİHDAMA DÖNÜŞ TEŞVİKİ İLE GÜNLÜK 53,67 LİRA DESTEK SAĞLANDI"

SGK'nin sağladığı finansal desteklere yer verilen açıklamada şu bilgiler yer aldı:

"SGK, üniversite hastanelerine 2,66 milyar lira ek bütçe olmak üzere üniversitelerin götürü bedel sözleşme tutarından düşük olan 2020 yılı tahakkuklarına ilişkin farkın terkin edilmesini sağlarken 40 devlet üniversitesi diş hekimliği fakültesi ile Götürü Bedel Üzerinden Sağlık Hizmeti Alım Sözleşmesi modeline geçti. Belediyelerin 2020 Mart-Nisan-Mayıs borçları 3 ay ertelendi ve borçların faizsiz 3 eşit taksitte ödenebilmesi, 4C (Emekli Sandığı) sigortalıların hak sahiplerine, başvuru şartı aranmaksızın aylıklarının bağlanması ve cenaze ödeneklerinin ödenmesi sağlandı.

SGK, 2 bin iş yeri ve 3 bin sigortalı için 8 milyon lira destek vererek işverenlere, normalleşme desteği ile kısa çalışmanın sona ermesi ve çalışanların normal çalışma süresine dönmesi halinde, 6 ay süreyle sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamını karşılayarak 4,1 milyar lira, İstihdama Dönüş Teşviki ile de 1 Ocak 2019-17 Nisan 2020 tarihleri arasında en son işten ayrıldıkları iş yerine başvurmaları ve işverenlerce fiilen çalıştırılmaları durumunda, kurumca ödenecek primlerden mahsup edilmek suretiyle günlük 53,67 lira destek sağladı."